Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-индустрии, где дефицит талантов достигает 30% по данным HeadHunter, кандидатский опыт (Candidate Experience) часто сводят к гладким интервью и быстрому найму. Но это поверхностный подход. Настоящий кандидатский опыт начинается задолго
В 2023 году аналитики Talent Board зафиксировали рекордный рост недовольства кандидатов процессом найма: 48% соискателей столкнулись с хотя бы одной негативной ситуацией за год, а 49% отклонили предложения из-за плохого опыта. В IT-секторе
В IT-рекрутинге мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда кандидат с идеальным резюме и навыками не проходит собеседование не из-за профессиональной несоответствия, а из-за культурного несоответствия. Например, в одной московской компании на
Склонность к найму «своих» (affinity bias) — это неосознанная привычка отдавать предпочтение кандидатам, которые похожи на нас по бэкграунду, интересам или опыту. В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-50% по данн
В эпоху цифровой трансформации внутренние коммуникации перестают быть вспомогательной функцией и становятся стратегическим активом. По данным McKinsey, компании с развитыми внутренними коммуникациями демонстрируют на 25% более высокую произ
В 2023 году 78% российских IT-компаний используют социальные сети для поиска кандидатов — это на 42% больше, чем в 2021 году. Причина проста: классические методы подбора (например, размещение вакансий на HH.ru) дают отклик в среднем через 1
Российский рынок услуг красоты и wellness демонстрирует стабильный рост даже в условиях экономической нестабильности. По данным аналитического агентства Beauty Insight, объем рынка в 2022 году составил 1,2 трлн рублей — это на 18% больше, ч
В последние десятилетия рекрутинг в IT-индустрии оставался в основном традиционным. 95% бюджета на поиск талантов уходит на классические методы: платные вакансии на Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, а также на радио, ТВ, билборды и даже на сп
В IT-компаниях собеседование — это ключевой этап отбора кандидатов, который напрямую влияет на качество найма. В среднем на проведение одного собеседования уходит 1-2 часа времени HR-специалиста и 30-60 минут времени кандидата. В крупных IT
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: спрос на инженеров, аналитиков и разработчиков растёт на 25% в год, а среднее время закрытия вакансии увеличилось до 45 дней против 32 дней в 2022 году. Причина — не только д
