Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-индустрии, где технологии развиваются со скоростью света, специалисты, которые могут работать в нескольких сферах одновременно, становятся особенно востребованными. Универсалы — это те, кто может переключаться между рекрутингом, HR-кон
В IT-банках России HR-департаменты сталкиваются с уникальными вызовами: распределённая структура филиалов (зачастую 1000+ городов), острая конкуренция за IT-специалистов и необходимость цифровой трансформации всех процессов. В таких условия
В IT-рекрутинге есть понятие "права кандидата" — список обязательных условий, которые должны соблюдаться на всех этапах найма. Если их игнорировать, рискуете потерять не только одного соискателя, но и часть лояльных сотрудников, которые уви
В российском IT-рекрутинге ситуация похожа на классический сценарий: кандидат проходит 5-7 этапов отклика, собеседований и проверок, а компания тратит на это 44 дня в среднем. Это не просто неэффективно — это катастрофа для бизнеса. Предста
В 2022 году российский рынок IT-рекрутинга продемонстрировал удивительную устойчивость. По данным HeadHunter, количество вакансий в IT выросло на 12% по сравнению с 2022 годом, несмотря на общеэкономический спад. Это не случайность — компан
Рынок временного найма в России растёт на 12-15% ежегодно, и в 2022 году его объём превысил 1,2 трлн рублей. Спрос формируют IT-компании (40% вакансий), логистика (25%), производство (20%) и сфера услуг (15%). Ключевые драйверы: санкционные
Управление рисками - это критически важный аспект бизнеса любой компании, особенно в IT-секторе, где технологические инновации и быстро меняющаяся среда создают новые и новые риски. В этой статье мы рассмотрим стратегии и практики управлени
Госсектор России переживает небывалый кадровый дефицит. По данным Минцифры, в 2022 году вакансий в IT-отделах федеральных и муниципальных органов власти было на 42% больше, чем годом ранее. При этом среднее время закрытия вакансии выросло с
Разнообразие в найме — это не просто тренд, а стратегический фактор, который напрямую влияет на финансовые показатели компании. Исследование McKinsey «Delivering Through Diversity» подтвердило, что компании с разнообразными командами на рук
В IT-сфере конкуренция за таланты высока, а время на найм — критически важный показатель. В одной из российских IT-компаний из 500 сотрудников средний time-to-hire составляет 14 дней, а cost-per-hire — 180 000 ₽. Это значит, что даже на 1 д
