Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
LinkedIn — один из самых популярных инструментов для поиска талантов, но многие рекрутеры не могут оценить его реальную стоимость. В отличие от маркетологов, которые следят за количеством лайков и подписчиков, HR-специалисты должны фокусиро
В любой IT-компании есть сотрудники, которых лучше бы не было. Это не критика, а реальность. В среднем, в IT-компаниях с 100+ человек, 10-20% персонала не соответствуют корпоративной культуре или не справляются с задачами. В одной из наших
Анонимный обратный связь — это мощный инструмент для HR-специалистов, который позволяет получить достоверную информацию о состоянии компании без страха перед увольнением или негативными последствиями. В России, где культура открытого общени
В условиях высокой конкуренции и быстрого технологического развития IT-компании сталкиваются с постоянным дефицитом квалифицированных кадров. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников 15 человек имеют ключевые навыки, необходимые
Средний time-to-hire в IT-индустрии в России составляет 30-40 дней, что создает значительные затраты на подбор. В одной из наших клиентских компаний мы сократили этот показатель до 14 дней благодаря четкой подготовке к адаптации.
В IT-компаниях, где time-to-hire не должен превышать 14–21 день, а cost-per-hire варьируется от 150 до 300 тыс. рублей, HR-специалист становится ключевым игроком. Именно на собеседовании проверяются не только формальные компетенции, но и so
LinkedIn остаётся глобальным гигантом, но для российского рынка его эффективность снижается по нескольким причинам. Во-первых, аудитория LinkedIn в России составляет всего около 8 миллионов пользователей, что значительно меньше, чем у ВКонт
Только 24% HR-директоров в России используют единую платформу для анализа компетенций сотрудников, позволяющую получить целостную картину кадрового потенциала. Остальные компании принимают решения о найме, продвижении и обучении без полной
Многие кандидаты считают, что после завершения интервью процесс переходит в руки рекрутера. Это опасное заблуждение. В IT-отрасли, где конкуренция за таланты достигает 10-15 претендентов на место, ваша активность после собеседования может с
Средняя IT-компания в России получает на вакансию от 50 до 200 резюме — и это только по открытым каналам. Если добавить хэдхантинг, то поток кандидатов может достигать 500+ человек. При этом средний показатель time-to-hire в российском IT с
