Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-индустрии безштатными сотрудниками называют работников, которые не имеют постоянного рабочего места. Это около 80% от общего числа сотрудников в таких отраслях, как:
В IT-сфере английский язык давно стал рабочим инструментом, а не роскошью. По данным HeadHunter, 78% вакансий в российском IT-сегменте требуют знания английского хотя бы на уровне intermediate. При этом только 35% соискателей указывают этот
В России многие HR-специалисты и руководители считают, что собеседование — это просто разговор. Но на практике это не так. В одной IT-компании из 50 человек, прошедших собеседование, только 15% были действительно подходящими кандидатами. По
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает критических масштабов, рекрутинг перестаёт быть вспомогательным процессом и становится ключевым фактором развития бизнеса. Согласно исследованию HeadHunter, средний time-to-hire в российс
Talent Sourcer — это не просто рекрутер, а стратег по поиску талантов, который проактивно формирует пул кандидатов ещё до открытия вакансии. В российских IT-компаниях среднего размера (50-200 человек) его работа сокращает время закрытия поз
Первое собеседование с HR-специалистом — это не просто формальность, а настоящий тест на профессионализм и внимательность к деталям. В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 15-20 кандидатов на место, HR-менеджер выполняет роль перв
В Кремле и президентском дворце регулярно открываются вакансии. Это могут быть как кухонные должности (шеф-повары, официанты), так и административные позиции (секретари, помощники). Рекрутер будет искать персонал для обслуживания высшего ру
Процесс найма в IT-компании — это сложный механизм, который требует тщательной настройки для достижения высокой эффективности. В среднем, время на найм одного сотрудника (time-to-hire) в России составляет 14-21 день, а стоимость найма (cost
В IT-бизнесе, где скорость изменений измеряется не годами, а кварталами, традиционные подходы к управлению персоналом работают всё хуже. Например, в одной компании из 50 разработчиков средний time-to-hire вырос с 21 до 42 дней за год — и эт
Внешний вид — один из первых факторов, которые оценивает рекрутер. Исследования показывают, что за 7 секунд рекрутер формирует первое впечатление о кандидате. В IT-сфере, где конкуренция высокая, даже небольшие детали могут решить исход соб
