Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-рекрутинге часто путают понятия «сообщество талантов» и «база резюме». Клиент одной московской компании с 80 разработчиками однажды заявил: «У нас 30 000 подписчиков — это же золотая жила!». На деле оказалось, что 28 000 из них давно н
Пандемия коронавируса в 2020 году не просто нарушила привычный ритм работы — она перевернула все устоявшиеся процессы в IT-рекрутинге. В России, где до пандемии 70% собеседований проходили очно, компании столкнулись с необходимостью экстрен
Возраст в IT-рекрутинге — тема, которая вызывает как споры, так и стереотипы. На первый взгляд, цифра на паспорте может стать решающим фактором при подборе кадров, но на практике это не всегда так. В российском IT-сегменте, где средний возр
В IT-бизнесе, особенно на стартап-стадии, маркетинговые расходы нередко растут лавинообразно. Например, в компании с штатом 30 человек на маркетинг может уходить до 15% оборота — это 1,5–2 млн рублей в месяц при среднем чеке 10–15 млн. Но в
В IT-компаниях с численностью от 50 до 500 человек среднее время найма специалиста среднего звена (middle) составляет 42 дня, а стоимость подбора одного кандидата — от 180 до 350 тысяч рублей. При этом 63% соискателей отказываются от предло
Рекрутинг-аудит — это комплексный анализ текущих процессов найма, направленный на выявление слабых мест и возможностей для улучшения. В IT-индустрии, где скорость рынка и конкуренция особенно высоки, такой аудит становится критически важным
В 2025 году число пользователей электронной почты в мире превысило 4,3 миллиарда человек, а ежедневный объём отправленных писем достиг 320 миллиардов. В России этот показатель приближается к 60 миллионам активных ящиков, и каждый второй IT-
HR-стратегия компании — это основа её успеха. 91% быстрорастущих компаний делают HR-стратегию приоритетом, и это оправдано. В этой статье мы разберём 7 ключевых опор HR-стратегии, которые помогут вам построить эффективный процесс найма, раз
В современном мире HR-специалисты сталкиваются с растущими требованиями к профессиональной квалификации. В России, как и в Канаде, сертификация помогает подтвердить компетенции, повысить доверие работодателей и открыть новые карьерные возмо
В IT-сфере средний time-to-hire вырос до **21 дня** против 14 дней в 2025 году. При этом стоимость закрытия одной позиции достигает **180–250 тыс. рублей** — в эту сумму входят расходы на HR-отдел, рекламу вакансий на HH.ru и «Хабр Карьере»
