Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Представьте, что вы решили самостоятельно отремонтировать краник в своей кухне. Вы уже переделывали гостевую комнату, и всё получилось отлично. Поэтому вы уверены, что справитесь и с краником. Вы покупаете дорогой краник за 500 долларов, пр
Фраза «Мы вам перезвоним» стала почти клише в IT-рекрутинге. Она звучит как обещание, но на самом деле может означать разные вещи. В одной компании это может быть искренний интерес, а в другой — просто формальность. Разберёмся, как понять,
В IT-индустрии текучка кадров достигает 15-20% в год, а стоимость ошибки при найме может превышать 500 000 рублей за одного специалиста. Например, в компании с 100 разработчиками среднегодовой бюджет на рекрутинг составляет от 1,5 до 3 млн
В современных IT-компаниях эффективная работа HR-отдела напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики: текучесть кадров, скорость найма, уровень вовлечённости сотрудников и, конечно, качество найма. Организационная структура HR-отдела определя
Секретари — это не просто помощники, а настоящие стратегические резервы компаний. Их работа часто сводится к тому, чтобы превращать кризисные ситуации в возможности. Рассмотрим три реальных кейса, которые показывают, как секретари могут спа
В 2022 году средний срок закрытия вакансии в российском IT составил **14–21 день**, а стоимость найма одного специалиста выросла до **180–250 тыс. рублей** (по данным HeadHunter и SuperJob). При этом 68% IT-компаний отмечают дефицит квалифи
После 2022 года российские IT-компании столкнулись с рядом серьезных вызовов, которые кардинально изменили процесс найма. С одной стороны, экономические санкции и сокращение бюджетов заставили компании пересмотреть стратегии найма. С другой
Традиционные методы найма — это долгий и дорогостоящий процесс. В среднем на подбор одного сотрудника уходит **45 дней**, а затраты на одного кандидата составляют **150 000–500 000 рублей**. Это включает в себя расходы на рекламу вакансий,
В российских IT-компаниях эффективная система управления производительностью (УП) может увеличить выручку на 30% в среднем. Однако 80% компаний перерабатывают свои системы за последние 4 года, а 59% сотрудников считают традиционные системы
4 декабря — официальный день обнимашек в Hurma. В этот день компания запускает акцию «Обними грей!», где за каждый оплаченный месяц подписки вы получаете дополнительный месяц бесплатно. Это отличная возможность сэкономить на HR-системе и ус
