Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Средний time-to-hire в российском IT составляет 35-45 дней, а cost-per-hire — от 150 до 250 тысяч рублей. Но даже после найма 30% новых сотрудников уходят в первые три месяца, и половина из них — из-за неэффективной адаптации. В IT-компания
В 2022 году более 65% соискателей IT-специальностей в России используют смартфоны для поиска работы, а 42% из них готовы откликаться на вакансии только через мобильные устройства. Это не просто тренд — это новая реальность, где скорость реа
Дашборд по рекрутингу — это визуальный инструмент, который объединяет данные о найме в одном месте. Он помогает отслеживать ключевые метрики, такие как время найма, эффективность каналов привлечения и конверсия офферов. В отличие от множест
В IT-индустрии HR-термины становятся все сложнее, особенно когда речь идет о рекрутинге и управлении персоналом. Понимание этих терминов критично для эффективного найма и удержания талантов. Давайте разберём ключевые HR-аббревиатуры, которы
Соотношение HR к сотрудникам — это ключевой показатель, который помогает оценить, достаточно ли вашего HR-отдела для поддержки всего персонала компании. Этот показатель рассчитывается как отношение количества HR-специалистов к общему числу
В 2022 году среднее время найма в IT-компаниях России выросло до 42 дней — на 18% больше, чем в 2022-м. При этом стоимость подбора одного специалиста достигла 250 000 ₽, включая затраты на HR-отдел и простой команды. В такой ситуации традиц
В российском IT-рекрутинге 52% кандидатов не получают никакой информации о результатах собеседований. Это не просто неудобство — это потеря времени и денег. В среднем, один рекрутер тратит 14 дней на поиск одного кандидата, а стоимость найм
В последние годы российские компании столкнулись с необходимостью импортозамещения в HR-системах. Это связано не только с ограничениями на использование иностранного ПО, но и с необходимостью обеспечить стабильность и безопасность данных. В
Facebook Sponsored Messages — это новый инструмент, который позволяет компаниям напрямую взаимодействовать с кандидатами через мессенджер Facebook. В отличие от традиционных рекламных объявлений, где пользователи переходили на внешние сайты
Фото в резюме — это спорный вопрос, который вызывает разные мнения как у соискателей, так и у работодателей. В этой статье мы разберём, когда фото стоит добавлять, а когда лучше обойтись без него. Это поможет вам сделать правильный выбор и
