Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Threads — это платформа для текстовых постов, где IT-специалисты активно обсуждают технологические тренды, вакансии и кейсы. Для рекрутеров это отличная возможность:
В IT-рекрутинге, как и в любом другом профессиональном направлении, персональный бренд — это не просто логотип или слоган. Это ваша уникальная репутация, которая формируется на основе ваших компетенций, опыта и способности решать задачи. В
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 40% по данным HeadHunter, каждая ошибка в процессе найма обходится в среднем в 180 000 рублей на вакансию. При этом 63% кандидатов отказываются от предложений из-за плохог
IT-компании в России часто сталкиваются с проблемой «ghosting» — когда кандидат проходит несколько этапов отбора, но после собеседования о нём забывают. Это не просто вопрос этики, а прямая угроза репутации работодателя. В одном из опросов
В IT-рекрутинге важно не только находить таланты, но и демонстрировать свою экспертизу. Контент-курация — это мощный инструмент для этого. Она позволяет собрать в одном месте лучшие материалы по вашей нише, создавая уникальный цифровой ресу
В IT-рекрутинге педантизм — это не слабость, а конкурентное преимущество. В отличие от других сфер, где можно сгладить недостатки, в IT-индустрии качество найма напрямую влияет на продуктивность команды. Даже небольшие ошибки в подборе могу
В российском IT-рекрутинге есть две ключевые проблемы:
Структурированное интервью — это метод проведения собеседования, при котором все кандидаты отвечают на один и тот же набор вопросов. В отличие от традиционных интервью, где рекрутер может задавать вопросы в свободной форме, здесь заранее оп
В эпоху цифровой трансформации IT-рекрутинг стал полностью онлайн-ориентированным процессом. В России, где рынок труда высококонкурентный, цифровое присутствие — это не просто преимущество, а обязательное условие для успешного найма. В отли
LinkedIn давно позволяет пользователям менять порядок блоков в профиле, но большинство так и не воспользовались этой функцией. Причина не в технических сложностях, а в отсутствии понимания, зачем это нужно. Профиль на LinkedIn — это ваш циф
