Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
IT-специалисты — это не просто работники, а ключевые активы компании. Их подбор требует особой тщательности, так как ошибка в выборе может привести к убыткам в миллионах рублей. В отличие от массового труда, IT-рекрутинг требует:
В IT-секторе средний показатель time-to-hire составляет 45 дней против 23 дней в других отраслях. Причина не только в дефиците узких специалистов, но и в специфике процесса: компании требуют не просто резюме, а подтверждённые hard skills че
В IT-индустрии скорость найма напрямую влияет на конкурентоспособность компании. В одной из российских IT-компаний с 500+ сотрудников средний Time-to-Hire (TTH) составляет 14 дней, при этом стоимость найма одного сотрудника (Cost-per-Hire,
В 2021 году рынок рекрутинговых платформ в России переживает волну консолидации. Крупные игроки поглощают мелкие нишевые сервисы, чтобы создать универсальные решения для найма. Например, в июне 2021 года компании Monster и CareerBuilder объ
Социальные сети стали неотъемлемой частью жизни, и их потенциал для рекрутинга только растёт. В России, где традиционные каналы найма (например, HH.ru) насыщены, социальные платформы предлагают уникальные возможности для привлечения таланто
Неограниченный оплачиваемый отпуск (НОО) — это концепция, при которой сотрудники могут брать любое количество дней отпуска без фиксированного лимита. В отличие от традиционной системы накопления отпускных дней, здесь сотрудник сам решает, к
Десктопное ПО для рекрутинга — это специализированное программное обеспечение, которое автоматизирует ключевые этапы найма. Оно создаёт базы данных кандидатов, ведёт историю собеседований и управляет процессом найма. В отличие от веб-версий
В IT-индустрии без четкой цели легко потеряться в потоке обновлений технологий. Начните с трех целей: ближайшей (до конца недели), среднесрочной (до конца квартала) и долгосрочной (до конца года). Например, стартап на seed-раунде может пост
В IT-компаниях с 50+ сотрудниками внутренние заявки часто превращаются в хаос. Например, в одной российской стартап-компании из 70 человек на внутренние запросы уходит 15% рабочего времени сотрудников. Это не только снижает продуктивность,
В IT-индустрии, где технические навыки стремительно устаревают, а soft skills становятся критически важными для командной работы, именно поведенческие индикаторы определяют успешность кандидата. Согласно исследованию McKinsey, 70% провалов
