Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Аналитика в рекрутинге (Talent Acquisition Analytics) — это процесс сбора, обработки и анализа данных о кандидатах и процессе найма. Она помогает принимать обоснованные решения, оптимизировать процесс найма и достигать бизнес-целей. В Росси
Рынок IT-рекрутинга в России растёт на 25-30% в год, но до сих пор напоминает дикий запад: компании конкурируют за таланты, не обмениваясь друг с другом критически важной информацией. В 2023 году, по данным HeadHunter, 12% соискателей не пр
Фриланс-экономика в России активно развивается, и для IT-компаний это открывает новые возможности для гибкого подбора персонала. По данным исследования «РБК», доля фрилансеров среди IT-специалистов в России выросла на 15% за последние 3 год
В 1984 году «Фитиль» выпустил сюжет «Временный парадокс», где главный герой ждёт окончания рабочего дня с таким же нетерпением, как рекрутер ждёт первого отклика на вакансию. Этот сценарий — классический пример того, как люди ищут оправдани
В IT-компаниях бюджетирование — это не просто учёт расходов, а стратегический инструмент, который помогает управлять ресурсами, прогнозировать доходы и минимизировать риски. Для эффективного бюджетирования в IT-компании нужно понимать три к
В 1999 году Тим Шафер, будущий легенда игровой индустрии, допустил грубую ошибку на собеседовании в Lucasfilm Games. Он заявил, что обожает игру "Ball Blaster" — не зная, что это неофициальное название хита "Ball Blazer". Интервьюер момента
В современных IT-рекрутинговых процессах резюме часто выглядят как мираж. Почему? Потому что многие кандидаты преувеличивают свои навыки и опыт, а это делает отбор кандидатов ещё сложнее.
Собеседование — это не просто формальность, а ключевой этап, который определяет, станет ли ваша компания работодателем номер один для кандидата. В одной из наших клиентских компаний, IT-стартапа с 50 сотрудниками, мы увидели, что даже после
Рекуртинг-процесс-аутсорсинг (RPO) — это форма бизнес-процесс-аутсорсинга, при которой компания передаёт часть или все рекрутинговые функции внешнему провайдеру. В отличие от обычного аутсорсинга, RPO-компания не просто размещает вакансии,
В 2023 году 68% российских IT-компаний с численностью от 50 до 500 человек реализовали хотя бы один корпоративный волонтерский проект, а 34% сделали такие инициативы системными — это данные исследования «РекрутАЙ» по заказу 25 ведущих IT-ст
