Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В 2024 году российский IT-рынок пережил волну оптимизаций: сокращения в крупных компаниях, заморозку найма в стартапах и ужесточение требований к кандидатам. Однако именно в такие периоды компании, которые продолжают инвестировать в таланты
В IT-компаниях на 50–200 человек на каждого инженера приходится до 5–7 человек, так или иначе вовлечённых в процесс найма: HR-специалисты, технические интервьюеры, линейные руководители, финансовый отдел, бухгалтерия, корпоративный юрист и
IT-рекрутинг в России перестал быть стандартным набором вакансий и резюме. Сегодня это система, где каждая компания должна не просто закрывать позиции, а создавать экосистему, где специалисты хотят работать и развиваться. По данным HeadHunt
В IT-индустрии России средний time-to-hire в 2023 году составил 41 день — это на 12% больше, чем в 2021 году. Причина проста: рынок перегрелся, а кандидаты стали более разборчивыми. По данным HeadHunter, 68% соискателей в IT отказываются от
Если вы работаете в IT-рекрутинге больше года, вы уже знаете: даже идеально подходящий кандидат может не пройти собеседование, а «сырой» специалист — получить оффер. В среднем, по нашим данным, только 1 из 5 кандидатов, отправленных клиенту
HR-технологии становятся критически важными для IT-рекрутинга, особенно в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. В России, где IT-специалисты в 2-3 раза дороже, чем в среднем по миру, качество рекрутинга напрямую влияет на EBITDA комп
В 2023 году средний time-to-hire в российском IT-секторе вырос до 42 дней — на 18% выше, чем в 2022 году. При этом 68% IT-специалистов получают не менее 3 предложений от работодателей в течение месяца после собеседования. Традиционные вакан
Средний рекрутер в IT-компании на 50-100 человек обрабатывает 25-30 резюме ежедневно. При time-to-hire 14 дней и cost-per-hire 180 000 ₽ каждый просроченный день вакансии стоит бизнесу 12-15 тысяч рублей. В 2024 году 78% российских IT-компа
Facebook остаётся одним из самых популярных соцсетей в России, где зарегистрировано более 100 млн пользователей. Это не просто место для общения — это мощный инструмент для рекрутинга. В 2023 году 62% российских компаний использовали соцсет
IT-рекрутинг — это динамичная сфера, где ценятся не только технические навыки, но и soft skills: умение вести переговоры, анализировать рынок труда, убеждать кандидатов и клиентов. В 2024 году среднее время закрытия вакансии в IT-компаниях
