Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
Не вовлечённые сотрудники обходятся российским компаниям в сотни миллиардов рублей ежегодно. По данным исследований, разница в продуктивности между вовлечёнными и нейтральными сотрудниками в IT-сфере достигает 25-30%. Для компании из 100 ра
В IT-компании с 50+ сотрудниками появляется множество сложных задач, которые требуют профессионального подхода. Вот основные причины, почему стоит нанять HR-специалиста:
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-40% по данным HeadHunter, а среднее время закрытия вакансии превышает 45 дней, традиционные подходы к найму стремительно теряют эффективность. Кандидаты, особенно представите
В 2024 году средний time-to-hire в российском IT составляет 45-60 дней против 30-40 дней в 2021 году. При этом стоимость найма одного разработчика выросла на 35% и достигла 250-300 тысяч рублей. Причины понятны: дефицит квалифицированных ка
Head of Digital HR — это специалист, который отвечает за внедрение цифровых решений в HR-процессах компании. В российских IT-компаниях, где часто работают удалённые сотрудники и требуется высокая скорость адаптации, цифровизация HR становит
В российских IT-компаниях, как и в любых других, часто встречается явление, когда талантливые сотрудники начинают подавлять свои интеллектуальные способности. Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, многие компании нанимают специа
360-обратная связь — это метод оценки производительности, при котором сотрудник получает оценки от нескольких источников: руководителей, коллег, подчинённых и даже клиентов. В IT-сфере этот инструмент особенно важен, так как позволяет выяви
В IT-сфере текучка кадров бьёт все рекорды: по данным HeadHunter, средний срок работы разработчика в одной компании — 1,5–2 года. При этом на собеседованиях 8 из 10 кандидатов называют стандартные причины: «хотел роста», «не устраивала зарп
Привлечение иностранных работников в России — сложный процесс, требующий строгого соблюдения законодательства. Нарушение миграционного законодательства может привести к значительным финансовым потерям и даже приостановке деятельности компан
В IT-компаниях поиск персонала — это сложная задача, особенно когда требуются специалисты с нестандартными навыками. В «Сколково» отказались от шаблонного подхода, так как в их экосистеме работают специалисты из самых разных областей: от мо
