Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
В 2024 году 68% российских IT-компаний с численностью от 50 до 500 человек уже инвестируют в employer branding, но всего 22% из них используют контент от сотрудников как основной инструмент привлечения талантов. Это тревожная статистика, ос
Вакцинные мандаты в 2021 году обернулись для HR-отделов настоящим вызовом. По данным OSHA, компании могли требовать от сотрудников либо вакцинацию, либо оплату обязательных тестов. Но вот загвоздка: как привлечь новых специалистов, если им
В IT-сфере, где дефицит квалифицированных кадров достигает 500 000 человек по данным АКИТ, рекрутеры вынуждены искать нестандартные подходы. Официальные резюме на hh.ru и LinkedIn покрывают лишь 30% пассивных кандидатов, а активные соискате
В большинстве российских IT-компаний собеседования проводятся по стандартной схеме: вопросы о технических навыках, опыте работы и мотивации. Однако даже в таких компаниях, как Google, Microsoft и IKEA, применяются необычные методы отбора, к
В российском IT-сегменте дополнительные отпуска становятся всё более востребованными, особенно в условиях высокой конкуренции за кадры. Согласно ст. 116 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в следующ
В прошлом поиск работы в госсекторе был проще: для административных вакансий использовались местные газеты, для профессиональных — специализированные журналы, а для остальных — «The Wednesday Guardian», который в те времена был крупнее мног
В IT-рекрутинге часто требуется выходить за рамки традиционных методов поиска кандидатов. Как показывает фильм "Рука на миллион", иногда для успеха нужно изменить правила игры. В одной российской IT-компании из 50 человек 10% сотрудников бы
В IT-сфере репутация специалиста — это не просто набор навыков в резюме. Это ваш пропуск в закрытые чаты, рекомендации от коллег, приглашения на собеседования и даже возможность влиять на зарплату. В одной московской компании из 150 человек
В 2023 году доля женщин в российском IT-секторе составила всего 28% (по данным HeadHunter), при этом 45% из них работают в нетехнических ролях. Это означает, что IT-компании сталкиваются с двумя вызовами: дефицитом кадров и необходимостью с
В IT-рекрутинге мы ежемесячно обрабатываем сотни резюме — от стандартных до откровенно экстравагантных. Например, в одном московском стартапе с командой в 40 человек за последний год количество резюме с инфографикой, анимацией или даже мини
