Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
Характеристика бывшего сотрудника — это не просто формальность, а важный инструмент для репутации компании. В одной IT-компании из 50 человек, ушедших за последний год, 60% просили рекомендации. Это говорит о том, что даже в высокотехнологи
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 10–15 кандидатов на место, даже мелочи влияют на результат. Представьте: кандидат получает письмо от HR с предложением о собеседовании, но подпись выглядит так: "Вася Пупкин — просто так"
Нормирование численности персонала — ключевой элемент управления ресурсами в ресторанах, кафе и других объектах питания. Без четкой системы распределения сотрудников по должностям и сменам невозможно минимизировать издержки, обеспечить каче
Лауд-квит — это новый феномен на рынке труда, противоположный "тихому квиту" (quiet quitting). В отличие от последнего, когда сотрудники просто перестают работать, лауд-квиттеры активно демонстрируют свою недовольность, публично выражая нег
В IT-сфере, где проекты часто носят временный или фрилансовый характер, соблазн заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового велик. По данным Росстата, за последние три года количество споров о переквалификации ГПХ в трудово
Трудовая книжка — это документ, который отражает всю трудовую деятельность работника. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого сотрудника, трудившегося в компании более 5 дней. Это обязате
Трудовая книжка — это не просто бумага, а юридически значимый документ, подтверждающий стаж работника. Когда в основном документе заканчиваются свободные строки для записей, оформление вкладыша становится обязательной процедурой. В противно
В IT-рекрутинге, как и в любом другом, есть профессионалы и «ковбои». Последние — это те, кто не соблюдает стандарты, не уважает кандидатов и компаний, а иногда даже нарушают закон. В России, где рынок труда динамичен, а требования к рекрут
Переезд офиса для IT-компании — это не просто смена адреса, а полномасштабный проект, который может обернуться простоями, потерей данных или даже уходом ключевых сотрудников, если подойти к делу без системы. В одной IT-компании из 45 челове
Facebook в России — это не просто место для общения, а мощный инструмент для рекрутинга. По данным SimilarWeb, в России 45 миллионов пользователей ежемесячно заходят на платформу, что составляет около 35% от общего числа интернет-пользовате
