Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
Средняя стоимость штрафа за нарушение миграционного законодательства при найме иностранного специалиста в IT-компании составляет от 400 до 800 тыс. рублей. Это не разовые издержки: в 2023 году ФМС (ныне — ГУВМ МВД) вынесло более 12 тыс. пре
Специалист по охране труда — это профессионал, который обеспечивает безопасность работников на производстве. Его основная задача — соблюдение требований законодательства, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В Р
В 1997 году американский рекрутинговый рынок пережил необычный скандал: корпорация American Express подала в суд на агентство, которое поставляло ей IT-фрилансеров, и потребовала немедленно отозвать всех специалистов. История закончилась те
Резюме HR-менеджера — это не просто список навыков и опыта. Это инструмент, который может открыть двери в лучшие компании или закрыть их навсегда. В одной из наших клиентских компаний, IT-стартапе на seed-раунде, мы получили 150 резюме на п
В высокопотенциальных сотрудниках (HiPo) сочетаются способности, амбиции и адаптивность. Они не только выполняют текущие задачи, но и активно ищут возможности для роста, решают сложные проблемы и берут на себя дополнительные обязанности без
Приёмная семья — это форма опеки или попечительства, которая оформляется по договору между органом опеки и попечительства и приёмными родителями. Такой договор заключается на срок, указанный в документе, и предполагает, что приёмные родител
В большинстве IT-компаний поиск кандидатов сводится к парсингу баз данных, просмотру резюме на HH.ru и LinkedIn. Однако, как показывает практика, эти методы дают лишь поверхностный результат. В одной из наших клиентских компаний, занимающей
В IT-индустрии, где скорость найма и точность прогноза успешности кандидата критичны, традиционные психологические тесты или опросники по компетенциям часто дают ложноположительные результаты. Например, кандидат может идеально пройти тест н
В IT-компаниях часто встречаются сотрудники, которые сочетают выдающиеся профессиональные навыки с трудным характером. Это может быть разработчик, который пишет код на уровне сеньора, но требует постоянного внимания к своим идеям, или систе
IT-бизнес работает в условиях высокой динамики: релизы обновляются каждые две недели, команды разбросаны по офисам и удалёнке, а ошибки в документации могут обернуться штрафами за нарушение ГОСТ или даже потерей контрактов с госзаказчиками.
