Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
Стандартные операционные процедуры (СОП) — это не просто "хорошая практика" для HR, а ключевой инструмент для повышения эффективности и стандартизации процессов. В современных компаниях до 62% рабочего времени может уходить на рутинные зада
В современном рекрутинге соцсети стали неотъемлемой частью поиска кандидатов. Facebook, LinkedIn и другие платформы предлагают уникальные возможности для привлечения специалистов. Однако, как и любая технология, они требуют осознанного подх
LinkedIn остаётся ключевым инструментом для IT-рекрутинга в России. В отличие от социальных сетей, здесь сосредоточены профессиональные профили, что делает его идеальным местом для поиска и привлечения талантов. Однако стандартный функциона
Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и сотрудником, которое фиксирует условия и порядок работы. Его цель — формализовать отношения между сторонами, четко определив ожидания от каждой из них. Имея трудовой догово
В IT-рекрутинге фаворы — это не просто вежливость, а стратегический инструмент. В одной крупной IT-компании из 50 человек в среднем 70% найма происходит через фаворы: рекомендации от знакомых, помощь в поиске, поддержка в переговорах. Это э
В 2023 году команда RekrutAI провела анализ 485 IT-компаний с HR-сайтами и выявила тревожную статистику: только 50% компаний размещают ссылку на карьерный раздел с первого экрана. Представьте, что потенциальный кандидат заходит на сайт, вид
Трудовой договор — это официальное юридическое соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия труда и обязанности сторон. Он помогает сотрудникам понять свои обязанности и ожидания, а также снижает риски для компани
Освобожденный профсоюзный работник — это сотрудник, который полностью освобождается от основной работы для выполнения обязанностей на выборной должности в профсоюзной организации. В IT-компаниях такие случаи редки, но возможны, особенно в к
В 2023 году российские IT-компании сталкиваются с уникальным вызовом: дефицит квалифицированных специалистов достиг критической отметки. По данным HeadHunter, в первом полугодии 2023 года среднее время закрытия вакансии в IT выросло до 42 д
Высококонтактный рекрутинг — это стратегия, при которой рекрутинг-агентство не просто выполняет заказы, а активно взаимодействует с клиентами, кандидатами и профессиональными сообществами. В отличие от стандартных подходов, где речь идет о
