Правовые вопросы и соответствие
Как использовать разницу поколений в IT-рекрутинге: от стартапов до корпораций
В IT-индустрии работают представители пяти основных поколений:
7 июля 2022 г.
6 мин
Анастасия Демьянова
Блог RekrutAI
Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Категории
Все (1847)Подбор и найм — методология (486)Правовые вопросы и соответствие (246)Процессы и организация (158)IT роли и специальности (102)Карьера и развитие (183)Зарплаты и рынок труда (129)Управление и HR (310)AI и автоматизация в рекрутинге (66)Интеграции и инструменты (137)Бизнес-кейсы RekrutAI (30)
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
Правовые вопросы и соответствие
Реферальный рекрутинг: как ускорить найм и сохранить лучших сотрудников
Реферальный рекрутинг — это стратегия найма сотрудников через рекомендации текущих работников компании. В отличие от традиционных методов поиска кандидатов, здесь ключевую роль играют внутренние связи.
23 июня 2022 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Правовые вопросы и соответствие
iCIMS 11.3: как новый релиз меняет IT-рекрутинг в России
iCIMS 11.3 представляет собой значительное обновление платформы, которое может кардинально изменить подход к рекрутингу в IT-компаниях России. Этот релиз включает в себя улучшенную основу платформы, повышенную скорость работы и масштабируем
11 июня 2022 г.
4 мин
Илья Демьянов
Правовые вопросы и соответствие
IT-резюме: пересмотрите советы, которые вам давали
В IT-рекрутинге есть свои особенности, которые не учитываются в общих рекомендациях по написанию резюме. Например, в стандартных резюме часто акцентируется внимание на общем опыте работы, а не на технических навыках, которые критически важн
4 июня 2022 г.
4 мин
Анастасия Демьянова
Правовые вопросы и соответствие
Увольнение за утрату доверия: как не нарушить закон и защитить бизнес в IT-сфере
В IT-компаниях часто возникают ситуации, когда сотрудник, имеющий доступ к финансовым инструментам, оборудованию или данным клиентов, совершает действия, подрывающие доверие к себе. Однако не все такие случаи подпадают под основание для уво
22 мая 2022 г.
9 мин
Илья Демьянов
Правовые вопросы и соответствие
Почему провал — не путь к успеху: как IT-компании избегают ловушек «культуры провала»
Вокруг IT-индустрии давно сложился миф: мол, чтобы добиться успеха, нужно сначала наломать дров, наступить на все грабли и лишь потом выйти на финишную прямую. Этот тренд окрестили «культурой провала» — когда компании поощряют ошибки сотруд
20 мая 2022 г.
8 мин
Илья Демьянов
Правовые вопросы и соответствие
Как Bullhorn Universal Search ускоряет подбор IT-специалистов в России
В российском IT-рекрутинге есть проблема: стандартные системы поиска кандидатов часто не могут обрабатывать большие объёмы данных, особенно в условиях высокой конкуренции. Например, в одной крупной IT-компании из 500 сотрудников средний tim
12 мая 2022 г.
3 мин
Анастасия Демьянова
Правовые вопросы и соответствие
Как распознать HR-маньяка в IT-компании: 5 признаков и что делать
В IT-компании с 100 сотрудниками, работающей в сфере разработки SaaS, HR-менеджер начал активно продвигать идею о введении корпоративной пенсии. Это вызвало сопротивление у сотрудников, которые считают, что компания не может позволить себе
2 мая 2022 г.
4 мин
Илья Демьянов
Правовые вопросы и соответствие
Как запустить свой IT-проект, оставаясь на основной работе: пошаговый план для топ-менеджера
В IT-сфере потолок зарплат для топ-менеджеров часто достигается быстрее, чем в других отраслях. Например, руководитель отдела разработки с опытом 10+ лет в Москве может рассчитывать на 500–700 тыс. рублей в месяц, но это максимум, который м
30 апреля 2022 г.
9 мин
Илья Демьянов
Правовые вопросы и соответствие
Корпоративные ценности: как они формируют культуру и поведение сотрудников
Корпоративные ценности — это основа корпоративной культуры, определяющая поведение сотрудников и их взаимодействие внутри компании. Они работают на подсознательном уровне, формируя привычки и решения в моменты выбора. Например, в IT-компани
19 апреля 2022 г.
3 мин
Илья Демьянов