Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 246 статей в категории "Правовые вопросы и соответствие"
HR-отделы в России сталкиваются с уникальными вызовами, которые приводят к повышенному уровню стресса и выгорания. Исследования показывают, что 98% HR-специалистов испытывают выгорание, а 53% лидеров отдела считают себя перегруженными. Осно
Юридический рекрутинг — это сложный процесс, особенно в условиях роста спроса на юридические услуги. В одной из российских юридических компаний, работающих с международными клиентами, мы столкнулись с несколькими ключевыми проблемами:
В IT-индустрии, где часто проводятся переговоры, презентации и закрытые мероприятия, протокольные нормы играют ключевую роль. Они помогают создать положительное впечатление о компании, демонстрируют её профессионализм и уважение к гостям. В
В IT-компаниях часто считают, что HR-политики — это формальность, отнимающая время у разработчиков и менеджеров. На самом деле, отсутствие чётких правил обходится дороже: по данным Роструда, в 2022 году средний штраф за нарушение трудового
В российском IT-рекрутинге стандартные подходы часто приводят к провалу. Например, в одной из наших клиентских компаний — стартапе на seed-раунде — стандартный процесс найма занял 45 дней и стоил 300 000 ₽. В то же время, после адаптации по
Экономическая безопасность предприятия (ЭБП) — это состояние, при котором ресурсы используются максимально эффективно для предотвращения угроз и обеспечения стабильного функционирования бизнеса. В контексте IT-компании в России это особенно
Акты — это не просто формальности, а ключевой инструмент документирования HR-мероприятий. Они фиксируют факты, подтверждают решения и служат основанием для дальнейших действий. В IT-компаниях акты особенно важны, так как они помогают защити
В IT-бизнесе, где скорость изменений и конкуренция за таланты достигают критических значений, стандартные подходы к оценке сотрудников перестают работать. Классическая модель компетенций, которая десятилетиями использовалась в корпоративном
Создание комфортной рабочей среды — это не просто приятная мелочь, а стратегический элемент удержания топовых сотрудников. В S8 Capital этот принцип реализован через несколько ключевых направлений.
В российских компаниях, особенно в IT, HR-аналитика остаётся недооценённой. Хотя 71% топ-менеджеров считают её приоритетным направлением, на практике данные часто собираются без стратегии, а отчёты остаются неиспользованными. В одной IT-ком
