Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 158 статей в категории "Процессы и организация"
54% сотрудников считают, что процесс адаптации в их компании оставляет желать лучшего. Как избежать этой проблемы? Ответ — в визуализации и оптимизации HR-процессов. В этой статье мы разберём, как создать карту процессов, какие инструменты
В одной IT-компании из 120 человек HR-отдел ежемесячно отчитывался перед советом директоров по 14 метрикам: текучесть, время найма, стоимость найма на сотрудника, удовлетворённость сотрудников (eNPS), средний возраст команды и так далее. Ка
Анализ безопасности работы (АБР) — это систематический процесс оценки потенциальных угроз, связанных с конкретной должностью или задачей. Цель АБР — выявить риски и определить оптимальный способ выполнения работы, минимизируя или исключая р
IT-индустрия России растёт темпами в 2-3 раза выше среднего по экономике, но темпы найма талантов отстают. По данным HeadHunter, в 2022 году на одну вакансию разработчика приходилось 12 резюме против 7 в 2021 году. В таких условиях компании
Рынок медиа и развлечений в России переживает трансформацию, сравнимую с бумом интернет-стартапов начала 2010-х. По данным Ассоциации интерактивных медиа (АИМ), объём рынка digital-развлечений вырос на 34% в 2022 году и достиг 420 млрд рубл
В российских IT-компаниях проблема «корпоративной тягловой лошади» особенно остра. По данным наших клиентов, в среднем 15-20% сотрудников IT-отделов вынуждены выполнять нештатные задачи, которые не прописаны в их должностных инструкциях. Эт
Проводите корпоративные мероприятия — тренинги, тимбилдинги, бизнес-игры? Важно не только их организовать, но и оценить эффективность. Это позволяет понять, насколько они соответствуют целям компании, а также выявить области для улучшения.
В 2022 году 68% российских разработчиков и 72% специалистов по данным (по данным HeadHunter) считают гибкий график и удалённую работу критически важными при выборе работодателя. При этом 41% кандидатов готовы отказаться от повышения зарплат
В 2022 году российский IT-рынок столкнулся с двойным вызовом: сокращением бюджетов на найм и ростом конкуренции за редкие компетенции. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в IT вырос с 35 до 52 дней за год, а стоимость найма одного ра
Шкала поведенческой оценки (BOS) — это метод оценки производительности, который фокусируется на поведении сотрудника, а не на результатах. В отличие от традиционных методов, где оценивается количество проделанной работы, BOS оценивает, наск
