Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 8 из 158 статей в категории "Процессы и организация"
Стратегия прослушивания сотрудников — это систематическое взаимодействие с работниками для понимания их потребностей, пожеланий и проблем. Она включает сбор обратной связи на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от найма до увольнения.
360-оценка — это инструмент талант-менеджмента, который позволяет оценить сотрудника с разных сторон: от коллег и подчинённых до руководителей. В отличие от стандартных KPI-оценок, 360-оценка фокусируется на развитии, а не на оценке результ
В IT-рекрутинге есть специфическая категория кандидатов — те, кто не уходит. Они могут быть бывшими сотрудниками, которые не прошли адаптацию, или просто не подходящими по характеру. Например, в одной IT-компании из 50 человек в год попадае
Рекрутинговая воронка — это структурированный процесс подбора персонала, который начинается с привлечения кандидатов и заканчивается подписанием оффера. Она помогает HR-специалистам и руководителям отдела кадров визуализировать весь процесс
Эффективный процесс найма — это не просто собеседования и офферы. Это система с четкими целями, KPI и метриками. В IT-компаниях, где конкуренция за таланты высокая, важно не просто нанимать, а нанимать правильных людей.
В 2021 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: с одной стороны, спрос на специалистов растёт на 15-20% ежегодно, а с другой — количество релевантных кандидатов сокращается на 8-12% из-за эмиграции и переориентации молодёж
Резюме — это первый и зачастую единственный шанс произвести впечатление на потенциального работодателя. В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 10-15 соискателей на место, документ должен работать как коммерческое предложение: крат
Цифровизация HR — это интеграция цифровых технологий в процессы управления персоналом для повышения эффективности, улучшения принятия решений и создания лучшего опыта работы сотрудников. Это стратегическое сочетание HR-процессов и технологи
