Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 158 статей в категории "Процессы и организация"
В 2023 году российские IT-компании, специализирующиеся на рекрутинге, показали рекордные темпы роста. Например, агентство из Екатеринбурга за три года увеличил выручку на 187%, сохранив при этом маржинальность на уровне 22%. Такой результат
В 2024 году российские IT-компании тратят на подбор одного специалиста от 150 до 300 тысяч рублей, а time-to-hire в среднем составляет 3-6 недель. Но даже если кандидат найден, его удержание зависит от того, каким будет его первый день, нед
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает критических масштабов, стандартные подходы к найму и удержанию сотрудников больше не работают. В 2023 году средний срок закрытия вакансии в российских IT-компаниях составил 45 дней, а сто
В IT-бизнесе каждая ошибка в HR-процессах оборачивается финансовыми потерями и репутационными рисками. Например, в компании с 50 сотрудниками среднее время на исправление ошибки в онбординге занимает 3–5 дней, а стоимость одной ошибки в рас
82% компаний считают данные критически важными для принятия решений по найму. Без отслеживания релевантных метрик вы рискуете упустить топовых кандидатов и отстать от конкурентов. В этой статье мы разберём 23 ключевых метрики рекрутинга, ко
В российском IT-рекрутинге до сих пор бытует миф, что ключ к успешному найму — это «чутьё» рекрутёра или красиваяEmployer Branding-кампания. Между тем, практика показывает, что компании, которые не измеряют кандидатский опыт (Candidate Expe
Дисциплинарные взыскания — одна из самых сложных задач HR-специалистов. Они требуют не только соблюдения корпоративных норм, но и умения поддерживать моральный дух сотрудников. Форма дисциплинарного взыскания становится ключевым инструменто
Портфельная работа (portfolio life) — это модель занятости, при которой человек не привязан к одной компании, а формирует портфель из разных видов деятельности. В IT-сфере этот тренд особенно актуален: стартапы, фриланс-платформы и гибкие р
В российских IT-компаниях часто возникает ситуация, когда HR-менеджеры и внешние партнеры говорят на разных языках. Это приводит к потере времени, денег и репутации. Например, в одной из московских IT-компаний с 50 сотрудниками средний time
В российском IT-сегменте WFM-системы становятся критически важным инструментом для управления персоналом. В одной из крупных IT-компаний с 500 сотрудниками мы наблюдали, что внедрение WFM сократило time-to-hire с 30 до 14 дней, а затраты на
