Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
Адхократия — это организационная модель, где принятие решений и распределение задач основаны на инициативе сотрудников, а не на жесткой иерархии. В IT-индустрии, где технологии развиваются с невероятной скоростью, такой подход особенно вост
В 2023 году мы закрывали позицию тимлида для московского офиса IT-стартапа. Кандидат на 80% подходил по резюме: 10 лет в разработке, три года в управлении командой, зарплата в Москве — 650 000 ₽. Но на собеседовании он рассказал, что послед
Ваша корпоративная культура — это отражение вашего внутреннего мира. Как личность, вы уже обладаете всеми необходимыми качествами для создания успешной и счастливой рабочей среды. Ваша миссия, ценности и стратегия должны быть основаны на эт
В современном рекрутинге видео становится не просто дополнением, а основой HR-бренда. Исследование VK Видео и проекта «Твой Ход» показало, что 57% молодых специалистов (20–30 лет) предпочитают видеоформат тексту и аудио, так как он считаетс
В 2025 году 68% российских IT-компаний используют гибридный формат работы, но только 32% сотрудников отмечают высокий уровень вовлеченности (исследование RekrutAI по выборке 200+ компаний). Причина проста: удалёнка и офлайн перестали быть о
Диверсификация кадров часто воспринимается как маркетинговый ход или обязательное условие для получения грантов. Однако на самом деле это стратегический инструмент, который может значительно повысить эффективность бизнеса. В одной из россий
По данным HeadHunter, 72% российских HR-специалистов работают с пробелами в компетенциях, которые критичны для бизнеса уже сегодня. Речь не только о цифровых навыках: аналитике данных, работе с HR-IS, но и о soft skills — управлении изменен
Онбординг — это процесс адаптации новых сотрудников к компании, его задача — помочь новичку быстро влиться в коллектив и начать продуктивно работать. В IT-сфере, где частота смены кадров высока, эффективный онбординг особенно важен. Исследо
В IT-индустрии многозадачность стала нормой. Вакансии часто требуют «умения работать с несколькими проектами одновременно», а компании гордятся тем, что их сотрудники «гибкие и адаптивные». Однако на практике это приводит к снижению продукт
Текучесть кадров (turnover rate) в IT-сегменте России остаётся проблемой №1 для HR-менеджеров. В среднем, в IT-компаниях текучесть составляет 15-20% в год, что приводит к:
