Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
В современных IT-компаниях, особенно в стартапах и крупных корпорациях, VIP-хамство — явление, которое может серьезно повлиять на корпоративную культуру и эффективность работы. Это не просто невежливость, а систематическое пренебрежение к п
Корпоративная культура — это не просто набор милых традиций вроде Friday bar или корпоративов. Это фундаментальная система символов, норм и ценностей, которая определяет, как команда взаимодействует, принимает решения и воспринимает свою ра
В 2024 году российский IT-сектор потерял 12% сотрудников из-за несоответствия корпоративной культуры ожиданиям, а расходы на рекрутинг выросли до 250 000 рублей на одного инженера. При этом 78% IT-специалистов готовы уйти из компании с высо
В 2023 году средний time-to-hire в российском IT составил 45 дней, а cost-per-hire — 250 000 рублей. При этом 68% компаний жалуются на низкую эффективность новых сотрудников в первые три месяца. Почему так происходит? Потому что большинство
В 2023 году российский рынок IT столкнулся с парадоксом: компании тратят миллионы на создание «идеального» HR-бренда, а кандидаты массово уходят к конкурентам, потому что обещания не соответствуют реальности. Например, в одном из московских
В 70% российских IT-компаний HR-отделы воспринимаются как административная функция, а не стратегический партнёр. Исследование HeadHunter 2024 года показало, что только 32% IT-директоров считают HR-отдел важным участником принятия решений о
Температурный режим в офисе напрямую влияет на когнитивные способности разработчиков и аналитиков. Когда температура в помещении поднимается выше 25°C, скорость обработки информации падает, а количество ошибок в коде растет. Для IT-компаний
В IT-отрасли, где конкуренция за таланты достигает 14 дней на закрытие вакансии, компании с высоким уровнем этнического и гендерного разнообразия показывают на 27% более высокую финансовую эффективность. Например, в одной из московских комп
В кризисные периоды HR-отделы становятся первыми заложниками паники. Руководители начинают метаться между сокращением бюджета, заморозкой найма и резкими изменениями в корпоративной культуре — и всё это ради «хоть какой-то реакции». Но таки
HR-специалисты — это ключевые игроки в любой компании. Они отвечают за развитие сотрудников, управление персоналом и создание корпоративной культуры. Однако их работа часто сопряжена с высокой нагрузкой, стрессом и чувством изоляции. В усло
