Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
По данным исследования Deloitte 2024 года, 86% российских топ-менеджеров считают, что высокая прозрачность компании напрямую влияет на доверие сотрудников. Однако здесь есть нюанс: прозрачность работает только тогда, когда она системна и по
В российских IT-компаниях, особенно в сегменте стартапов и среднего бизнеса, рекрутеры часто воспринимаются как вспомогательный персонал — необходимый, но не приносящий прямой прибыли. Это заблуждение уходит корнями в советскую модель управ
В 2024 году средний time-to-hire в IT-отрасли России составил 42 дня, а cost-per-hire вырос до 250 000 рублей. При этом уровень вовлечённости сотрудников IT-компаний по данным HeadHunter упал до 62% — худший показатель за последние пять лет
Рекрутеры часто сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, им нужно соблюдать формальные критерии, с другой — понимать, как кандидат впишется в команду. В российских IT-компаниях 68% HR-специалистов признают, что основная проблема в подборе
В IT-компаниях, где технологии меняются каждую неделю, а нагрузка на команды растёт экспоненциально, кросс-тренинг сотрудников становится критически важным. Это не просто обучение «второй специальности» — это способ построить устойчивую эко
В 2023 году российский HR-портал SuperJob провёл исследование среди 200 IT-компаний с численностью от 50 до 500 человек. Результаты показали, что 68% респондентов считают корпоративную культуру важнее размера зарплаты при выборе места работ
В IT-компаниях, где технические навыки и скорость выполнения задач критичны, даже 5% неэффективных сотрудников могут снизить производительность команды на 20-30%. Исследование CultureAmp показывает, что в среднем 4% сотрудников в любой комп
В IT-компаниях стандартные собеседования часто не раскрывают полный потенциал кандидата. Технические навыки можно проверить тестовым заданием, а вот soft skills — командность, лидерство, умение аргументировать — требуют живого общения. Груп
Анализ рынка труда в IT — это ключевой инструмент для HR-менеджеров и рекрутеров. В 2024 году рынок демонстрирует значительные изменения, связанные с цифровизацией, ростом удалённой работы и трансформацией корпоративных культур. По данным L
Поколение Y (миллениалы) сегодня составляет основу IT-команд в 78% российских компаний с численностью от 20 до 500 сотрудников. Это специалисты 25–40 лет, которые выросли с интернетом и социальными сетями, где обратная связь мгновенна, а ст
