Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
В 2023 году команда RekrutAI провела анализ 150 IT-компаний в России с численностью от 50 до 500 сотрудников. Вывод оказался неутешительным: 68% из них не уделяют внимания разнообразию мнений в HR-блогах и экспертных материалах. При этом 82
Вовлеченность сотрудников — это не просто HR-термин, а ключевой показатель, который напрямую влияет на прибыль IT-компании. Согласно данным Gallup, в 2023 году только 23% сотрудников в мире были вовлечены в работу, а 18% — активно демотивир
В IT-сфере, где инженеры ценят автономность и свободу выбора, классические подходы вроде «вы должны выполнить план» часто приводят к сопротивлению. Исследование HeadHunter (2023) показало, что 68% IT-специалистов уходят из компаний не из-за
В 2023 году российский IT-сектор столкнулся с уникальными вызовами: отток специалистов за рубеж, дефицит квалифицированных кадров на фоне санкций и необходимость перестройки бизнес-процессов под новые реалии. В таких условиях компании, кото
Средний возраст специалиста по персоналу в российских IT-компаниях — 32 года. При этом 68% HR-менеджеров отмечают, что их рабочий день длится 9-10 часов, а 42% регулярно берут работу на дом. По данным исследования HeadHunter, за последние т
В IT-индустрии, где скорость изменений измеряется месяцами, а не годами, роль HR-бизнес-партнёра (HRBP) становится критически важной. Сертифицированный HRBP — это не просто HR-специалист с дипломом, а стратегический партнёр, который помогае
В IT-компаниях России средний time-to-hire по техническим позициям достигает 45-60 дней, а стоимость найма одного разработчика варьируется от 150 до 300 тысяч рублей. При этом 62% кандидатов отказываются от предложений из-за плохого опыта в
В IT-отрасли зарубежные командировки — не роскошь, а рабочая необходимость. Например, в компании с 50 сотрудниками среднемесячный бюджет на командировки может достигать 1,5–2 млн рублей. При этом 60–70% расходов уходит на авиабилеты, прожив
Колесо баланса — это простая, но мощная HR-инструмент, который помогает визуализировать и оптимизировать рабочие процессы. В IT-компаниях эта техника особенно полезна, так как позволяет выявить узкие места в управлении командой, а также опр
В IT-бизнесе текучка кадров достигает 15-20% в год, а среднее время закрытия вакансии на позицию senior+ — 45-60 дней. Если ключевой специалист уходит внезапно, без заранее подготовленного преемника, компания теряет не только деньги, но и к
