Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
Система оплаты труда на основе компетенций учитывает не только позиции, но и реальные навыки, знания и личностные качества сотрудников. В строительной индустрии это особенно важно, где 70% проектов зависят от квалификации специалистов (по д
В IT-компаниях часто ошибочно считают, что вовлеченность сотрудников — это корпоративные вечеринки, бесплатные обеды или гибкий график. На самом деле, это комплексный подход, который напрямую влияет на финансовые показатели. По данным Gallu
В IT-компаниях адаптация нового сотрудника часто воспринимается как формальность: дали доступы, показали офис, провели инструктаж по безопасности. Но если не уделить этому процессу внимание, уже через 3-4 месяца можно столкнуться с текучкой
Оценка топ-менеджмента — это не просто формальность, а инструмент, который помогает выстроить эффективную команду. По данным исследования компании «Сотер», 30,9% российских компаний ежегодно оценивают топ-менеджеров с помощью цифровых инстр
В последние годы наблюдается тенденция, когда многие IT-специалисты, окончив медицинские вузы, переходят в бизнес-школы и занимаются управленческими задачами в сфере здравоохранения. Это создаёт спрос на HR-специалистов, которые могут управ
Предупреждения — это важный инструмент управления персоналом в IT-компаниях. Они помогают поддерживать дисциплину, повышать производительность и защищать корпоративную культуру. Однако оформление предупреждений требует тщательности, чтобы и
Если у вас в команде есть хотя бы один разработчик, который уволился в самый неподходящий момент, вы знаете, во что это обходится. По данным HeadHunter, средний показатель **time-to-hire** в российском IT сейчас составляет **45-60 дней**, а
В 2023 году в России рынок IT-рекрутинга вырос на 22% по сравнению с 2021 годом, но только 34% компаний смогли сократить time-to-hire до 14 дней и менее. Почему? Потому что большинство HR-отделов до сих пор решают тактические задачи — подбо
В российском IT-сегменте текучесть кадров в топ-менеджменте составляет 25-30% в год. Это дорого: средняя зарплата руководителя разработки в Москве — 350 000 ₽, а затраты на поиск и адаптацию нового сотрудника — 1,5 млн ₽. Почему так происхо
Энричмент — это процесс добавления мотиваторов в существующие роли для повышения удовлетворённости сотрудников, улучшения качества работы и повышения вовлечённости в процесс. В отличие от энричмента, который подразумевает увеличение количес
