Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
Корпоративная культура — это неофициальные правила, ценности и нормы, которые определяют поведение сотрудников в компании. Она формируется через взаимодействие между руководством, HR-отделом и самими сотрудниками. Исследования показывают, ч
Мотивация сотрудников напрямую влияет на ключевые бизнес-метрики: производительность, лояльность и удержание кадров. В России, где средний уровень вовлечённости сотрудников составляет всего 25% (по данным исследования 2023 года), это особен
В IT-компаниях с численностью до 50 человек на одного рекрутера может приходиться до 10–15 вакансий в месяц. Представьте, что каждый день нужно не просто закрыть позиции, а ещё и убедить кандидата выбрать именно вашу компанию среди десятков
В российских IT-компаниях распространён подход: выходные — это суббота и воскресенье. Но это не всегда оптимально. Например, в одной стартап-команде из 30 человек 70% сотрудников жаловались на усталость к пятнице, хотя у них был выходной в
Профессиональное выгорание — это не просто усталость после рабочего дня. Это хронический стресс, который приводит к снижению производительности, увеличению прогулов и текучести кадров. В российских IT-компаниях, где средний срок работы сост
HR-специалисты в России сталкиваются с уникальными вызовами: от адаптации к гибридному формату работы до управления большими объёмами данных. В среднем HR-отдел тратит **40% времени** на рутинные задачи, такие как обработка заявок на отпуск
Рынки Азии и Океании (APAC) — одни из самых динамичных в мире по внедрению цифровых инструментов в HR. В России аналогичные тренды проявляются с задержкой на 2-3 года, но их интенсивность нарастает. Например, если в Сингапуре 90% рекрутеров
Boolean-поиск — это метод, основанный на логических операторах, который позволяет точно фильтровать информацию в интернете. Он был разработан математиком Джорджем Булем в XIX веке, но сейчас стал незаменимым инструментом для рекрутеров. В Р
В последние годы в российских IT-компаниях участились случаи, когда кандидатам на вакансии предлагают предоставить доступ к личным аккаунтам в социальных сетях — от ВКонтакте до Telegram. Мотивация работодателей нередко сводится к «проверке
IT-індустрія живе в режимі постійних змін: технологічні революції, економічні коливання, кадрові кризи та форс-мажори. У 2023 році середній time-to-hire в російських IT-компаніях склав 42 дні (джерело: дослідження HeadHunter), а вартість за
