Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
По данным HeadHunter, в 2024 году 42% IT-специалистов в России работали полностью удаленно, а 38% — в гибридном формате. При этом 63% компаний отмечают, что качество онбординга напрямую влияет на retention команды: если новичок не вливается
Мотивация через мечту — это не абстракция, а инструмент, который работает на стыке личных амбиций сотрудника и стратегических целей компании. В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 14% (по данным HeadHunter за 2023 год), сотру
Геймификация — это метод, который использует элементы игрового процесса (очки, уровни, награды) для повышения вовлечённости и мотивации в рабочих процессах. В HR-отделе её применяют для обучения, оценки сотрудников и вовлечения команды. Нап
IT-индустрия в России — один из самых динамичных и конкурентоспособных секторов. Однако, несмотря на высокие зарплаты и перспективы, удержание талантов остаётся сложной задачей. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников, средний сро
Оценка IT-специалистов — это сложная задача, которая стоит перед HR-специалистами и руководителями IT-компаний. В России, где IT-рынок динамично развивается, но кадровый рынок остаётся конкурентным, правильная оценка персонала становится кр
Текучесть сотрудников — это ключевой показатель устойчивости команды, который отражает процент ушедших сотрудников за определённый период. В России средняя текучесть в IT-сегменте составляет около 15-20% в год, что может означать как естест
В IT-компаниях часто говорят о «химии команды» — как будто успех проекта зависит от неуловимого личного магнетизма. Но что, если этот магнетизм можно измерить? Исследования показывают, что успешные команды формируются по тем же законам, что
В IT-компаниях управленческий контур часто сводят к трём-четырём функциям: планирование, организация, контроль. Но такой подход не учитывает специфику отрасли — высокую динамику изменений, работу с удалёнными командами и необходимость быстр
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: с одной стороны, дефицит квалифицированных специалистов достиг критического уровня (по данным HeadHunter, на одно вакантное место в ИТ приходится в среднем 3,2 резюме, а в Мо
В любой IT-компании ключевую роль играет лидер, способный вдохновлять команду. В нашем морском аналоге — это Мудрый Дельфин. Его сердце — это сердце компании: чувствительное, ранимое, но и творческое. В IT-среде это переводится на:
