Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
Теории Маслоу, Альдерфера и МакКлеланда давно стали основой для построения HR-процессов, но в IT-сфере их применение требует особого подхода. В отличие от традиционных отраслей, где мотивация часто сводится к базовым потребностям, IT-компан
В IT-сфере, где текучка кадров может достигать 20% в год, а стоимость найма одного специалиста доходит до 180 000 рублей, управление командой становится критическим навыком для собственников и HR-директоров. Ваши сотрудники оценивают ваши л
Facebook — не просто соцсеть, а эффективный инструмент для поиска талантов. В России более 100 млн активных пользователей (по данным Statista), что делает его идеальной площадкой для рекрутинга. Компании, которые не используют эту платформу
Мотивация сотрудников — один из ключевых факторов успеха любого бизнеса. Мотивованные сотрудники работают эффективнее, меньше уходят в отпуск, имеют меньший текучесть кадров и способны повышать качество продукта. В IT-индустрии, где высокие
Средняя зарплата senior-разработчика в Москве — 350 000 рублей, а в Санкт-Петербурге — 280 000 рублей. Если такой специалист уходит, компании приходится искать замену, и на это уходит от 3 до 6 месяцев. За это время проект может терять до 2
По данным Росстата, в России за первые три года закрываются до 30% новых компаний, а через пять лет «выживает» лишь половина. При этом основные причины провала — не финансы, а проблемы в управлении, корпоративной культуре и несоответствие б
В IT-индустрии часто бывает так, что работа поглощает все свободное время. Но даже в этом случае можно найти моменты, которые приносят удовлетворение. Например, в одной из наших клиентских компаний из 50 сотрудников 30% времени уходит на пр
Инклюзивная корпоративная культура — это не просто хорошая идея, а стратегический приоритет. В России, где IT-рынок растёт на 15-20% в год, компании, которые ценят разнообразие, получают конкурентное преимущество. Исследования показывают, ч
В советские времена отдел кадров выполнял исключительно административные функции: регистрация прихода/ухода сотрудников, ведение кадровых документов и контроль за соблюдением трудового законодательства. Однако с приходом рыночной экономики
Конкуренция — это не только двигатель прогресса, но и источник стресса в команде. В IT-индустрии, где скорость и качество часто ставятся выше всего, конкуренция между сотрудниками может стать серьезной проблемой. В одной из наших клиентских
