Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает критических масштабов, стандартные подходы к найму и удержанию сотрудников больше не работают. По данным исследования рекрутинговой платформы HeadHunter, компании с развитыми HR-практикам
В IT-бизнесе, где скорость реакции на рынок и качество решений определяют конкурентоспособность, миникоманды из 2-3 человек становятся ключевым активом. Например, в компании «Альфа-Лаборатория» (50 сотрудников, разработка fintech-продуктов)
Средний time-to-hire в российском IT-секторе составляет 45-60 дней, а cost-per-hire — от 150 до 300 тысяч рублей. Но даже после найма 30% новых сотрудников увольняются в первые 90 дней. Причина? Не слабые технические навыки, а провал в адап
Рост IT-компании — это не только увеличение выручки, но и усложнение внутренних процессов. Когда штат переваливает за 30–50 человек, стандартный HR-блок из одного рекрутера и бухгалтера перестаёт справляться. В этот момент появляются риски:
Корпоративы — это не просто праздник, а важный инструмент HR-стратегии, который помогает укрепить командный дух и повысить лояльность сотрудников. В IT-индустрии, где высокий churn rate и конкуренция за таланты, корпоративы могут стать реша
В российском IT-сегменте наблюдается высокая текучесть кадров — до 30% в среднем по отрасли. Один из ключевых факторов — нелюбовь к работе. В IT-компаниях с 100+ сотрудников текучка составляет 25-30%, в стартапах на seed-раунде — до 40%. Эт
Вовлечённость сотрудников — ключевой фактор успеха любого бизнеса, особенно в IT-сфере, где конкуренция за таланты особенно остра. В России, где средний уровень зарплаты в IT составляет около 150 000–250 000 ₽, вовлечённость становится особ
В IT-сфере технические навыки (hard skills) играют ключевую роль, но именно soft skills определяют, насколько эффективно команда будет работать вместе. В одной из российских IT-компаний из 50 человек, например, 30% сотрудников уволились за
IT-специалисты — это ключевой ресурс для российских компаний, особенно в условиях экономической нестабильности. Исследование «РЕКАДРО» показало, что мотивация IT-разработчиков и специалистов в России имеет свои особенности. В 2022 году уров
Рынок IT в России растёт на 15-20% ежегодно, но конкуренция за таланты остаётся острой. По данным HeadHunter, 68% IT-специалистов из топ-500 компаний считают разнообразие в команде важным фактором при выборе работодателя. При этом только 34
