Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
Пиар-коучинг — это форма обучения и развития, при которой коллеги работают в команде, чтобы отразить текущие практики, развить и укрепить навыки, обмениваться идеями, обучать друг друга и решать рабочие проблемы. Этот процесс конфиденциальн
Внутренняя мобильность — это стратегия, которая позволяет сотрудникам развиваться внутри компании, перемещаясь между проектами, отделами или уровнями иерархии. Это не просто перестановка кадров, а комплексная программа, направленная на удер
В IT-отрасли текучка разработчиков обходится в среднем в 1,5–2 средние месячные зарплаты на сотрудника. Для команды из 50 человек это 3–4 миллиона рублей в год только на прямые убытки от увольнений. Но убытки на этом не заканчиваются: потер
Искусственный интеллект (ИИ) уже давно не просто инструмент — он стал неотъемлемой частью HR-процессов. В России, где IT-рекрутинг и HR-консалтинг — ключевые направления, ИИ помогает компаниям не только сократить затраты на найм, но и повыс
HR-менеджмент в IT-компаниях играет ключевую роль в создании конкурентоспособной команды. В отличие от традиционных отраслей, IT-специалисты требуют особого подхода из-за высокой востребованности, быстрого устаревания навыков и специфики ра
В IT-индустрии разнообразие не просто приятный бонус, а ключевой фактор эффективности. Исследования показывают, что разнообразные команды на 35% эффективнее в решении сложных задач и на 28% быстрее адаптируются к изменениям рынка. В одной I
Среднестатистический российский IT-бизнес сегодня сталкивается с 7-9 масштабными изменениями в год — от внедрения новых технологий до реструктуризации команд и перехода на удалёнку. Для сравнения: в 2019 году таких изменений было не более д
В IT-сфере, где частота смены проектов и технологий высока, деловой этикет играет ключевую роль в создании продуктивной рабочей среды. Даже небольшие нарушения этикета могут привести к снижению эффективности команды, особенно в условиях выс
LinkedIn остаётся доминирующим инструментом для рекрутеров, но его эффективность зависит от стратегии. В отчёте Bullhorn Reach показано, что 78% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов, но только 32% активно публикуют контент.
Переход из удалённого режима в офисный формат — это не просто смена локации, а полноценная трансформация рабочего процесса. По данным исследования HeadHunter, 42% российских IT-специалистов отмечают, что возвращение в офис вызывает у них по
