Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 310 статей в категории "Управление и HR"
В условиях пандемии и экономических нестабильностей HR-директорам и владельцам IT-компаний приходится решать задачи, которые раньше казались нерешаемыми. С одной стороны, это период неопределенности и тревоги, с другой — возможность для стр
В IT-сфере, где каждый час стоит дорого, даже 15-20% неэффективного использования рабочего времени может обернуться миллионами рублей упущенной прибыли. По данным исследования McKinsey, специалисты IT-отделов тратят в среднем 35% рабочего в
В российском IT-сегменте, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30% по данным HeadHunter, компании борются за каждого специалиста. Однако 67% соискателей отмечают, что негативный опыт взаимодействия с HR-службой снижает их лояльнос
Эмпатичная культура — это среда, где сотрудники чувствуют себя услышанными, ценными и защищенными психологически. В IT-индустрии с её высоким уровнем выгорания (до 40% разработчиков сталкиваются с этим по данным HH.ru) такая культура станов
В IT-рекрутинге, как и в Hawkins, нет места случайностям. Команда, которая не может договориться, — это «Упсайд Даун» в масштабах бизнеса: рано или поздно всё пойдёт не так. В одном стартапе на seed-раунде из 12 человек половина команды ушл
В современном IT-бизнесе многие руководители всё ещё считают, что контроль — это синоним эффективности. Однако на практике это приводит к выгоранию команды, снижению инициативы и ухудшению качества решений. Давайте разберёмся, почему контро
В России только 12% сотрудников считают, что их компания предоставляет отличный процесс адаптации. Плохая адаптация — одна из главных причин ухода сотрудников. Отслеживание метрик адаптации позволяет:
В IT-сфере, где технологии обновляются каждые 6–12 месяцев, компании, застрявшие в «старой гвардии», рискуют потерять до 40% потенциальной выручки. Это данные анализа 2023 года от консалтинговой группы McKinsey, изучившей 150 российских IT-
В 2023 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составил 42 дня, а стоимость найма одного специалиста — от 180 до 350 тысяч рублей. Но даже после того, как кандидат подписал контракт, перед HR и лидерами команд встаёт новая задач
По данным HeadHunter, только 34% российских IT-специалистов полностью вовлечены в работу, а 22% считают себя «пассивно отстранёнными». Это тревожные цифры: в условиях дефицита квалифицированных кадров и роста конкуренции за таланты, компани
