Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 66 статей в категории "AI и автоматизация в рекрутинге"
Внедрение AI в HR — это не просто обновление технологий, а фундаментальная перестройка подходов к управлению персоналом. В одной из российских IT-компаний, работающей с AI-решениями, внедрение системы автоматизации отбора кандидатов сократи
В 2023 году дефицит медицинских специалистов в России достиг критической отметки: по данным Минздрава, на 1000 человек населения приходится всего 4,2 врача, тогда как в странах ЕС этот показатель превышает 5,5. Парадоксально, но IT-компании
В 2025 году рынок IT-рекрутинга в России переживает небывалый спрос: по данным HeadHunter, количество вакансий в IT выросло на 37% за год, а среднее время закрытия позиции составляет 42 дня. Это значит, что без квалифицированных кандидатов
76% HR-директоров в России считают, что отсутствие AI-инструментов в ближайшие 1-2 года приведёт к потере конкурентоспособности. В IT-секторе, где время закрытия вакансии (time-to-hire) критично, автоматизация рекрутинга стала не опцией, а
Русский IT-рекрутинг стал особенно сложным из-за высокой конкуренции и нехватки квалифицированных специалистов. В 2023 году средний time-to-hire в России составлял 14 дней, а cost-per-hire — 180 000 ₽. Эти цифры показывают, что традиционные
Hire360 — это инструмент, который сочетает в себе CRM и технологию поиска кандидатов, автоматизируя процесс исходящего рекрутинга. Он идеально подходит для поиска специалистов среднего и высшего уровня, где традиционные методы могут быть не
AI-хакатоны — это не просто соревнования по разработке прототипов. Это мощный инструмент для ускорения внедрения ИИ в HR-процессы. В отличие от пилотных проектов, которые часто застревают на стадии демонстрации, хакатоны дают реальные резул
В 2025 году HR-департаменты российских IT-компаний столкнулись с парадоксом: чем больше автоматизации внедряется, тем острее становится проблема фрагментации процессов. По данным исследования HeadHunter, 78% IT-компаний с численностью от 50
В 2024 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с парадоксом: по данным HeadHunter, в стране насчитывается около 120 тысяч открытых вакансий в IT, но на каждую из них претендует в среднем 15–20 кандидатов. При этом 78% российских IT-к
В IT-индустрии, где средний cost-per-hire составляет 180 000–450 000 ₽ (включая зарплату, налоги, потери прибыли и время руководства), каждый час, потраченный на рутинные задачи, — это прямые убытки. Например, в среднем компании тратят 30%
