Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 66 статей в категории "AI и автоматизация в рекрутинге"
Российский рынок IT-рекрутинга до сих пор живёт в парадигме 2010-х годов. Мы продолжаем пихать кандидатов на позиции junior/middle через те же воронки, которые разрабатывались для найма топ-менеджеров. Формализованные резюме, многоступенчат
Средняя стоимость одного найма в московской IT-компании составляет 180-250 тысяч рублей при time-to-hire 23 дня. Для стартапа на раунде А это означает потерю 12-15% операционного бюджета ежеквартально. Рутинные операции — публикация ваканси
В IT-компаниях с численностью от 30 до 500 человек среднее время закрытия вакансии выросло с 45 до 68 дней за последние три года. При этом 62% рекрутеров тратят до 20 часов в неделю на рутинные задачи: парсинг резюме, рассылку шаблонных пис
ИИ-агенты в HR — это искусственно интеллектуальные системы, способные самостоятельно управлять и выполнять HR-процессы. Они построены на основе технологий больших языковых моделей (LLM) и, в некоторых случаях, расширенной генерации с извлеч
По данным нашего анализа, только 23% российских IT-компаний имеют формализованную политику использования генеративного ИИ. При этом 68% респондентов признают, что сотрудники регулярно применяют ИИ-инструменты без какого-либо контроля. В одн
Среднестатистический разработчик в российской IT-компании получает около 250 000 ₽ в месяц, но даже такие зарплаты не гарантируют спокойствия. По данным исследования HeadHunter за 2024 год, 58% специалистов в IT-отрасли испытывают тревогу и
Коммуникация сотрудников — это двусторонний обмен информацией между организацией и её работниками, а также взаимодействие между коллегами. Она включает передачу данных, обратной связи, идей и мыслей. В IT-компании эффективная коммуникация —
В современном IT-рекрутинге каждая минута на счету. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников средний time-to-hire составляет 35 дней при cost-per-hire в 250 000 ₽. Это означает, что даже небольшое сокращение времени на этапы отбора мо
В современных IT-компаниях проведение регулярных HR-опросов — ключевой элемент управления персоналом. Однако традиционные методы сбора данных часто требуют значительных временных и финансовых затрат. В одной из российских IT-компаний с 500
В 2024 году IT-индустрия столкнётся с двумя ключевыми вызовами: автоматизацией и нехваткой кадров. По прогнозам, к 2030 году 85% вакансий будут связаны с профессиями, которые ещё не существуют. В то же время, по данным Eurostat, в России к
