Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 66 статей в категории "AI и автоматизация в рекрутинге"
Перед тем как предлагать HRM-систему, необходимо детально изучить текущее состояние HR-процессов. Это позволит выявить ключевые проблемы и показать, как автоматизация решит их. Вот что стоит проверить:
В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает критических значений, а время на закрытие вакансии измеряется неделями, ручная работа HR-отделов становится узким местом. Например, в компании с численностью 100+ человек на одного HR-специал
В IT-сфере сотрудники привыкли к моментальным решениям: заказ такси за 2 минуты, доставка еды за 30 минут, ответ от коллеги — через Slack. Когда HR-отдел отвечает на запросы сотрудников по 2-3 дня, это вызывает раздражение. В одной московск
В IT-секторах России HR-отдел тратит в среднем 15-20 часов в неделю на рутинные задачи. Это 30-40% рабочего времени специалистов, которые должны заниматься стратегией, а не бумажной работой.
Сейчас в IT-сфере сложилась парадоксальная ситуация: рынок труда перенасыщен кандидатами, но найти подходящего специалиста становится сложнее. Причина — нехватка квалифицированных кадров, а не их отсутствие. Многие соискатели, особенно juni
Развитие HR-капитала — это не просто набор компетенций сотрудников, а комплексная система, которая адаптируется к этапам роста компании. В стартапе из 5-10 человек основной упор делается на адаптацию сотрудников к новым задачам, в то время
В 2022 году мобильная рекрутинговая стратегия станет критически важной для IT-компаний, работающих с цифровыми навыками. По данным Statista, в России более 80% IT-специалистов используют смартфоны для поиска работы, а средний возраст IT-рек
Сейчас AI и автоматизация в HR — это не просто тренд, а реальная часть бизнес-процессов. В России уже работают компании, которые открыто заявляют о том, что используют AI в своей работе. Например, в одной из крупных IT-компаний из 500 сотру
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-40% по данным HeadHunter, каждый час на вес золота. Рекрутеры тратят 60% рабочего времени на рутинные операции: массовые рассылки, ручное добавление в друзья, выгрузку контак
Современные IT-компании сталкиваются с вызовом: как обеспечить благополучие сотрудников без ущерба для продуктивности? В одной из российских IT-компаний из 500 сотрудников, например, средний уровень удовлетворённости составляет 72%, но при
