Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 102 статей в категории "IT роли и специальности"
Редизайн вакансий — это не просто модное HR-слово, а инструмент выживания для российских IT-компаний. В условиях санкций, ухода иностранных клиентов и перестройки бизнес-моделей компании вынуждены адаптировать свои команды под новые реалии.
Запуск корпоративного обучения — это сложный проект, требующий не только качественного контента, но и грамотной организации процесса. В одной IT-компании из 50 человек, например, для создания и внедрения онлайн-курса по DevOps понадобится к
Взаимоотношения между рекрутером и нанимающим менеджером в российских IT-компаниях часто напоминают холодную войну. С одной стороны — HR-специалист, который пытается закрыть вакансию в условиях жесточайшего дефицита кадров, с другой — техни
В IT-сфере текучка кадров достигает 20-25% в год, и по данным исследования HeadHunter, 67% разработчиков и аналитиков называют причиной ухода именно конфликты с руководителем. В одном из московских стартапов с командой 45 человек за полгода
Span of control (SoC) — это ключевой показатель в HR-аналитике, определяющий оптимальное количество подчинённых у руководителя. В IT-сфере этот показатель особенно важен из-за специфики работы: программисты, аналитики и DevOps-инженеры треб
Совмещение должностей — это когда сотрудник выполняет обязанности не только своей основной позиции, но и дополнительной, связанной с другой профессией или должностью. В IT-сфере это особенно актуально, так как часто возникает нехватка специ
Рынок IT в России переживает небывалый отток кадров. По данным HeadHunter, в 2024 году каждый пятый IT-специалист (21%) рассматривал возможность смены работы, а 12% уже начали активный поиск. Для сравнения: в 2024 году таких было всего 8%.
В 2024 году Facebook остаётся одной из самых популярных социальных сетей в России — по данным Brand Analytics, в месяц его посещают более 40 миллионов россиян. При этом 62% пользователей в возрасте 25-44 лет, что делает платформу идеальной
В IT-индустрии на одну вакансию может поступать от 50 до 300 откликов, особенно если речь идёт о популярных стеках вроде Python, Java или DevOps. Рекрутеры тратят в среднем 7–15 секунд на первичный скриннинг резюме и сопроводительных писем.
Удалённый найм — это не просто тренд, а стратегическое решение для IT-компаний, стремящихся к масштабированию без географических ограничений. По данным HeadHunter, за 2024 год доля удалённых вакансий в IT выросла на 42%, а среднее время зак
