Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 102 статей в категории "IT роли и специальности"
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает 140 заявок на вакансию разработчика (по данным HH.ru), стандартные обещания в вакансиях перестали работать. Кандидаты не верят «амбітной культуре» или «динамичному росту» — они хотят конк
В России IT-индустрия растёт с темпом 20-25% в год, но не может обеспечить себя квалифицированными специалистами. По данным HeadHunter, в 2024 году на вакансии разработчиков, аналитиков и DevOps-инженеров откликается в 2-3 раза меньше канди
Российский рынок труда переживает парадокс: с одной стороны, спрос на IT-специалистов бьёт рекорды — по данным HeadHunter, в 2024 году вакансий для разработчиков выросло на 34% по сравнению с 2024-м, а средняя зарплата джуниора в Москве дос
В 2024 году одна московская IT-компания с 120 сотрудниками потратила 5 млн рублей на полный ребрендинг: сменила название, обновила логотип, запустила новый сайт и даже провела масштабную кампанию в «Хабре». Через полгода после ребрендинга к
Анализ вашей LinkedIn-сети — это первый шаг к успешному рекрутингу. В России, где IT-рынок динамично развивается, понимание структуры вашей сети помогает находить именно тех специалистов, кто соответствует вашим требованиям.
В IT-бизнесе скорость найма критически важна. Например, в компании с 50 разработчиками среднее время закрытия вакансии вручную — 45 дней, а при работе с агентством — 14 дней. Это особенно актуально для быстрорастущих стартапов на seed-раунд
В IT-сфере, как и в любом другом бизнесе, работодатели ценят кандидатов с реальным боевым опытом. Многие junior-разработчики приходят на собеседования с портфолио, состоящим из побед в хакатонах, олимпиадных медалей и пары-тройки мелких зак
Процент принятия предложений о работе (Offer Acceptance Rate, OAR) — это метрика, которая показывает, сколько кандидатов из тех, кому вы отправили офер, действительно его приняли. В IT-сфере этот показатель особенно важен, так как рынок тру
В IT-сфере конкуренция за таланты достигла критической отметки. Согласно исследованию HeadHunter, на одну вакансию junior-разработчика в Москве в 2024 году приходится в среднем 280 резюме, а для middle-разработчиков — 140. При этом HR-менед
В IT-рекрутинге 70% времени уходит на поиск кандидатов, а не на оценку их компетенций. Проблема в том, что 60% квалифицированных специалистов не откликаются на вакансии — они либо пассивны, либо уже работают в других компаниях. Стандартные
