Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 102 статей в категории "IT роли и специальности"
В современных IT-компаниях профилирование должностей — это не просто формальность, а ключевой инструмент для управления персоналом. Правильно составленный профиль помогает:
По данным платформы HH.ru, за последние 12 месяцев спрос на инженеров в России вырос на 42%. Это не удивительно: даже в традиционных отраслях — банки, retail, промышленность — цифровизация требует внедрения новых решений. Например, в 2023 г
Проверка ссылок — это важный этап в процессе найма, который позволяет верифицировать квалификацию кандидата, оценить его рабочую этику, убедиться в соответствии с культурой компании и выявить сильные и слабые стороны. В отличие от интервью,
Средняя IT-компания в России работает с 50–200 сотрудниками, но лишь 15% из них имеют актуальные локальные нормативные акты (ЛНА), соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ. В 2023 году Роструд выдал более 3 500 предписаний на устран
Плохо написанная вакансия — это не просто потеря времени на отбор резюме. Это прямой убыток бизнесу. В среднем IT-компания теряет 15–20 человекодней на разбор некачественных откликов, когда вакансия сформулирована шаблонно или не отражает р
В 2023 году средний срок поиска работы IT-специалистом в России составил 45 дней, а для senior-разработчиков этот показатель вырос до 60 дней. Это значит, что рынок IT нестабилен, и даже опытные специалисты не застрахованы от увольнения. Вс
LinkedIn — это ваша визитная карточка в IT-рекрутинге. В России 90% рекрутеров используют эту платформу для поиска талантов. Ваш профиль должен быть не просто заполненным, а стратегически настроенным.
В 2023 году рынок IT-вахтовиков в России демонстрировал устойчивый рост, что связано с высоким спросом на специалистов в ключевых отраслях. По данным аналитических компаний, в России официально зарегистрировано около 1,2 миллиона IT-вахтови
Рынок труда — это динамичная система взаимодействия работодателей и специалистов, где формируется спрос на навыки, уровень зарплат и конкуренция за таланты. Для IT-компаний понимание этих процессов не просто полезно, а критически необходимо
Многие руководители IT-компаний и HR-директора привыкли смотреть на процесс найма как на воронку продаж, где кандидат — это лишь лид. Однако в условиях жесточайшего дефицита Senior-разработчиков и DevOps-инженеров в России, эта парадигма пе
