Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 102 статей в категории "IT роли и специальности"
По данным исследования HeadHunter за 2023 год, специалисты IT-сферы в среднем тратят на личные дела 1,8 часа в день — это 22,5% рабочего времени. Для компании с 100 сотрудниками это эквивалентно потере 180 рабочих дней в месяц. В одном из м
Офбординг — это не просто формальность при увольнении сотрудника, а системный процесс, который начинается с момента подачи заявления об уходе и заканчивается только после полного отзыва доступа к корпоративным ресурсам. В IT-сфере, где сотр
Топовые IT-компании России — от разработчиков ПО до финтех-стартапов — предъявляют жёсткие требования к кандидатам. По данным HeadHunter, в 2023 году среднее время найма в таких компаниях составило 14 дней для технических позиций и до 30 дн
IT-индустрия, как и любая другая, имеет свои специфические риски для здоровья сотрудников. В отличие от швейного производства, где основные проблемы связаны с физическим трудом, в IT-отрасли чаще всего возникают профессиональные заболевания
В IT-рекрутинге резюме — это не просто формальность, а ключевой инструмент продаж. В среднем HR-специалист просматривает 50-100 резюме в день, уделяя каждому от 30 секунд до 2 минут. Поэтому ваше резюме должно быть не просто информативным,
Горизонтальный рекрутинг (lateral hiring) — это стратегия поиска и привлечения уже опытных специалистов из других компаний, а не только новичков. В IT-индустрии это особенно актуально, так как стартапы и компании среднего размера часто стал
Влияние — это не про власть, а про умение убеждать, вдохновлять и вести за собой. В IT-сфере, где решения принимаются быстро, а изменения внедряются в sprint-режиме, HRBP должен не только «проводить HR-процессы», но и быть стратегическим па
Резюме — это не просто документ с фактами, а ваш личный маркетинговый инструмент. В 8 из 10 случаев HR-менеджеры принимают решение о приглашении на собеседование за первые 30 секунд. Если текст сухой, как инструкция к холодильнику, шансы на
В IT-сфере текучка кадров бьёт рекорды: по данным HeadHunter, 35% новых сотрудников уходят в первые три месяца. При этом средний срок адаптации разработчика в компании — 6-8 месяцев, а стоимость замены одного специалиста достигает 180-250 т
В IT-компаниях, как и в «Норильском никеле», кадровый дефицит особенно остро ощущается в ключевых профессиях. В одной из российских IT-компаний из 500 сотрудников 30% составляют разработчики, 20% — аналитики данных, а 15% — DevOps-инженеры.
