Управление персоналом, тренинги · подбор за 7 дней
Директор по персоналу (HRD) — подбор за 7 дней
Находим специалистов «Директор по персоналу (HRD)» за 48 часов. Собственная база 876 000+ резюме, AI-отбор, LinkedIn, TenChat, Telegram. Быстрее, чем штатный рекрутер.
98%
вакансий закрыто
7 дней
закрытие вакансии
Рынок: сколько получает Директор по персоналу (HRD)
Медианная зарплата на руки в вакансиях, сентябрь 2026. Серым — вилка, в которую попадает половина предложений.
Подбор у нас — 60% месячного оклада. При медиане 227 500 ₽ (Москва) это около 137 000 ₽.
Посчитать под мою вилкуРасчёт RekrutAI по данным вакансий hh.ru на 30.09.2026: зарплата «на руки», только выборки от 20 вакансий. «Уровень не указан» — грейд в названии вакансии не написан.
Исследование рынка зарплат 2026
18 807 вакансий · 31 специальность · Москва, Петербург, регионы, удалёнка
- Четыре факта, которые меняют бюджет найма: где рынок дешевле, а где скрывает зарплаты
- Вилки по ролям: маркетинг и digital, продажи, ИТ, финансы и HR
- Москва против Петербурга, регионов и удалёнки — разница в деньгах по одной роли
- Сколько стоит подбор каждой роли по нашей формуле
- Методика: откуда цифры, что такое медиана и вилка, почему только «на руки»
Сколько стоит закрыть вашу вакансию
Укажите зарплату по вакансии — посчитаем наш счёт и во что обойдётся искать самим.
60% месячной зарплаты, оплата за выход кандидата. Первые резюме — за 96 часов, средний срок закрытия 7 дней.
Оценка, а не оферта. Штатный рекрутер считается по 150 000 ₽ на руки плюс 30% взносов и 25 000 ₽ на рабочее место и доступ к базам; предполагаем, что он ведёт 5 вакансий одновременно. Пустующее место считаем по зарплате позиции один к одному, хотя обычно берут две–три. Точную стоимость назовём после брифа.
Ищете работу «Директор по персоналу (HRD)»? Свежие вакансии напрямую от компаний — на rekru.ru.
Смотреть вакансии →Кто такой Директор по персоналу (HRD) и зачем нужен бизнесу
Директор по персоналу (HRD) отвечает за стратегическое управление человеческими ресурсами компании. Он разрабатывает и внедряет HR-политики, оптимизирует процессы подбора, адаптации и развития сотрудников, а также формирует корпоративную культуру. Специалист необходим для повышения эффективности работы персонала, снижения текучести кадров и обеспечения соответствия HR-стратегии бизнес-целям организации, что напрямую влияет на её конкурентоспособность и устойчивость.
Ключевые задачи
- Разрабатывать HR-стратегию компании
- Управлять процессами подбора и адаптации персонала
- Организовывать обучение и развитие сотрудников
- Контролировать систему мотивации и оплаты труда
- Анализировать показатели эффективности HR-отдела
- Внедрять корпоративные стандарты и ценности
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства
Навыки и технологии
- Стратегическое планирование
- Управление командой
- Знание трудового права
- Ведение переговоров
- Анализ HR-метрик
- Владение HR-системами
- Бенчмаркинг рынка труда
Когда нанимать Директор по персоналу (HRD)
Компании нанимают HRD при масштабировании бизнеса, необходимости реструктуризации HR-процессов или в кризисных ситуациях для оптимизации затрат на персонал. Специалист требуется, когда текущие кадровые практики не соответствуют стратегическим целям, наблюдается высокая текучесть или нужна трансформация корпоративной культуры.
Направление · Управление персоналом, тренинги
Другие подкатегории «Управление персоналом, тренинги»
Соседние ветки направления — подбор тех же профилей смежного профиля.
Экспертный подбор специалиста за 7 дней
Мы специализируемся на рекрутинге специалистов. Используем AI и собственную базу для быстрого поиска квалифицированных специалистов.
- Собственная база 876 000+ резюме
- AI-скрининг и ранжирование кандидатов
- Рекрутеры с опытом 11+ лет
- Персональный менеджер 24/7
48 ч
Первые кандидаты
после старта работ
7
Дней в среднем
до оффера кандидату
11
Лет опыта
у наших рекрутеров
876K
Резюме
в закрытой базе
«Мы не просто ищем резюме — мы понимаем, как устроены команды и что нужно руководителю, чтобы кандидат прижился и приносил пользу».
Илья Демьянов
Основатель RekrutAI · 10 лет в рекрутинге
Как работает подбор персонала в RekrutAI
4 простых шага от заявки до найма специалиста — всего 7 дней
Брифинг
Созваниваемся, уточняем требования к кандидату, стек, условия и особенности вашей компании.
Поиск и отбор
AI ищет по базе 876К+ резюме и открытым источникам. Отбираем лучших под ваши требования.
Скрининг
Связываемся с кандидатами, проводим первичное интервью, проверяем мотивацию и ожидания.
Интервью
Согласовываем даты, отправляем резюме с профилем кандидата, напоминаем всем участникам.
Персональный рекрутер
К вам прикрепляется персональный опытный рекрутер. Зарплата такого специалиста на рынке — от 150 000 ₽. Мы предоставляем тот же уровень за долю стоимости благодаря AI и автоматизации.
- Всегда на связи — звонок, мессенджер, email
- Ежедневные отчёты о ходе поиска
- Гарантия замены, если кандидат не прошёл испытательный срок
Ваш персональный рекрутер
10 лет в рекрутинге
98%
вакансий закрыто
Закрытые вакансии — кейсы подбора
Примеры подбора: «Директор по персоналу (HRD)» и смежные роли — сроки, зарплаты, заказчики. Без приукрашивания.
Ритейл-сеть
Директор по персоналу (HRD)
Срок закрытия
9 дней
Зарплата
230 000 ₽
Студия йоги
Бизнес-тренер
Срок закрытия
6 дней
Зарплата
130 000 ₽
Кадровое агентство
Менеджер по персоналу
Срок закрытия
7 дней
Зарплата
165 000 ₽
Банк
Специалист по кадрам
Срок закрытия
8 дней
Зарплата
140 000 ₽
Логистическая компания
Специалист по подбору персонала
Срок закрытия
9 дней
Зарплата
145 000 ₽
Сколько стоит подбор
Две схемы оплаты. Платите за результат — или берёте пакет кандидатов под несколько вакансий.
Junior
- Зарплата 25 – 75 000 ₽
- Гарантия 30 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 48 часов
Middle
ТОП- Зарплата 75 – 150 000 ₽
- Гарантия 60 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 72 часа
Senior
- Зарплата 150 – 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 96 часов
Executive
- Зарплата от 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 5 дней
Цена найма — около 60% месячной зарплаты специалиста. Платите после выхода кандидата.
Управление
За RekrutAI стоят две экспертизы: глубокая работа с людьми и технологии. Вместе — 41 год опыта в найме, ИТ и HR-tech.
Анастасия Демьянова
HRD · Подбор и работа с людьми
16 лет опыта
Построила рекрутмент-функции в нескольких российских и международных компаниях. Отвечает за методологию подбора, экспертизу рекрутеров и качество кандидатов — от скрининга до выхода на работу.
- 16 лет в рекрутинге и управлении персоналом
- Закрыла 1000+ вакансий от Junior до C-level в IT, Digital, Sales и Finance
- Фокус: подбор под команду, культурный фит, устойчивый найм
Илья Демьянов
CTO · Технологии и продукт
25 лет опыта
Запускал IT-платформы для рекрутинга и HR-tech, строил системы AI-отбора и ранжирования кандидатов. Отвечает за технологии RekrutAI: собственная база резюме, семантический поиск, автоматизация сорсинга.
- Разработал ядро AI-отбора: embeddings, ранжирование, семантический поиск по 876K+ резюме
- 25 лет в ИТ, 10 лет в рекрутинге и HR-tech — IT, продукт, маркетинг
- Автоматизация сорсинга: LinkedIn, TenChat, Telegram, закрытые базы
Частые вопросы о подборе персонала
Не нашли ответ? Напишите нам
Мы в социальных сетях
Подпишитесь, чтобы первыми узнавать о новых вакансиях, кейсах и обновлениях RekrutAI.
Оставить заявку на подбор
Оставьте номер — персональный рекрутер перезвонит в течение 30 минут
Гарантия замены
Кандидаты за 48ч
Персональный рекрутер