Маркетинг, реклама, PR · подбор за 7 дней
SMM-менеджер — подбор за 7 дней
Находим специалистов «SMM-менеджер» за 48 часов. Собственная база 876 000+ резюме, AI-отбор, LinkedIn, TenChat, Telegram. Быстрее, чем штатный рекрутер.
98%
вакансий закрыто
7 дней
закрытие вакансии
Рынок: сколько получает SMM-менеджер
Медианная зарплата на руки в вакансиях, сентябрь 2026. Серым — вилка, в которую попадает половина предложений.
Подбор у нас — 60% месячного оклада. При медиане 100 000 ₽ (Москва) это около 60 000 ₽.
Посчитать под мою вилкуРасчёт RekrutAI по данным вакансий hh.ru на 30.09.2026: зарплата «на руки», только выборки от 20 вакансий.
Исследование рынка зарплат 2026
18 807 вакансий · 31 специальность · Москва, Петербург, регионы, удалёнка
- Четыре факта, которые меняют бюджет найма: где рынок дешевле, а где скрывает зарплаты
- Вилки по ролям: маркетинг и digital, продажи, ИТ, финансы и HR
- Москва против Петербурга, регионов и удалёнки — разница в деньгах по одной роли
- Сколько стоит подбор каждой роли по нашей формуле
- Методика: откуда цифры, что такое медиана и вилка, почему только «на руки»
Сколько стоит закрыть вашу вакансию
Укажите зарплату по вакансии — посчитаем наш счёт и во что обойдётся искать самим.
60% месячной зарплаты, оплата за выход кандидата. Первые резюме — за 72 часа, средний срок закрытия 7 дней.
Оценка, а не оферта. Штатный рекрутер считается по 150 000 ₽ на руки плюс 30% взносов и 25 000 ₽ на рабочее место и доступ к базам; предполагаем, что он ведёт 5 вакансий одновременно. Пустующее место считаем по зарплате позиции один к одному, хотя обычно берут две–три. Точную стоимость назовём после брифа.
Ищете работу «SMM-менеджер»? Свежие вакансии напрямую от компаний — на rekru.ru.
Смотреть вакансии →Кто такой SMM-менеджер и зачем нужен бизнесу
SMM-менеджер занимается продвижением бренда в социальных сетях, создавая и управляя контентом для привлечения аудитории и увеличения вовлечённости. Он анализирует целевую аудиторию, разрабатывает стратегии и отслеживает эффективность кампаний. Бизнесу этот специалист нужен для укрепления онлайн-присутствия, повышения узнаваемости и конверсии, так как социальные медиа стали ключевым каналом взаимодействия с клиентами.
Ключевые задачи
- Разрабатывать контент-стратегию для социальных сетей
- Создавать и публиковать посты, сторис и видео
- Анализировать метрики вовлечённости и охвата
- Взаимодействовать с аудиторией в комментариях и сообщениях
- Запускать и оптимизировать рекламные кампании
- Мониторить тренды и конкурентов в соцсетях
- Готовить отчёты по эффективности SMM-активностей
Навыки и технологии
- Копирайтинг и визуальный контент
- Аналитика метрик (ER, CTR, ROI)
- Работа с таргетированной рекламой
- Ведение сообществ и модерация
- Знание основных соцсетей (Instagram, VK, Telegram)
- Инструменты планирования (SMMplanner, Canva)
- Базовые навыки графического дизайна
Когда нанимать SMM-менеджер
Компания нанимает SMM-менеджера, когда нужно усилить присутствие в социальных сетях, увеличить охват аудитории или запустить новые рекламные кампании. Это особенно актуально при расширении бизнеса, выводе нового продукта или необходимости систематизировать работу с контентом для повышения конверсии и лояльности клиентов.
Направление · Маркетинг, реклама, PR
Другие подкатегории «Маркетинг, реклама, PR»
Соседние ветки направления — подбор тех же профилей смежного профиля.
Экспертный подбор специалиста за 7 дней
Мы специализируемся на рекрутинге специалистов. Используем AI и собственную базу для быстрого поиска квалифицированных специалистов.
- Собственная база 876 000+ резюме
- AI-скрининг и ранжирование кандидатов
- Рекрутеры с опытом 11+ лет
- Персональный менеджер 24/7
48 ч
Первые кандидаты
после старта работ
7
Дней в среднем
до оффера кандидату
11
Лет опыта
у наших рекрутеров
876K
Резюме
в закрытой базе
«Мы не просто ищем резюме — мы понимаем, как устроены команды и что нужно руководителю, чтобы кандидат прижился и приносил пользу».
Илья Демьянов
Основатель RekrutAI · 10 лет в рекрутинге
Как работает подбор персонала в RekrutAI
4 простых шага от заявки до найма специалиста — всего 7 дней
Брифинг
Созваниваемся, уточняем требования к кандидату, стек, условия и особенности вашей компании.
Поиск и отбор
AI ищет по базе 876К+ резюме и открытым источникам. Отбираем лучших под ваши требования.
Скрининг
Связываемся с кандидатами, проводим первичное интервью, проверяем мотивацию и ожидания.
Интервью
Согласовываем даты, отправляем резюме с профилем кандидата, напоминаем всем участникам.
Персональный рекрутер
К вам прикрепляется персональный опытный рекрутер. Зарплата такого специалиста на рынке — от 150 000 ₽. Мы предоставляем тот же уровень за долю стоимости благодаря AI и автоматизации.
- Всегда на связи — звонок, мессенджер, email
- Ежедневные отчёты о ходе поиска
- Гарантия замены, если кандидат не прошёл испытательный срок
Ваш персональный рекрутер
10 лет в рекрутинге
98%
вакансий закрыто
Закрытые вакансии — кейсы подбора
Примеры подбора: «SMM-менеджер» и смежные роли — сроки, зарплаты, заказчики. Без приукрашивания.
FMCG-бренд
SMM-менеджер
Срок закрытия
13 дней
Зарплата
190 000 ₽
Digital-агентство
Event-менеджер
Срок закрытия
14 дней
Зарплата
200 000 ₽
EdTech
PR-менеджер
Срок закрытия
13 дней
Зарплата
245 000 ₽
Фарм-компания
Арт-директор
Срок закрытия
12 дней
Зарплата
265 000 ₽
Застройщик
Директор по маркетингу (CMO)
Срок закрытия
13 дней
Зарплата
295 000 ₽
E-commerce
Копирайтер, редактор
Срок закрытия
11 дней
Зарплата
165 000 ₽
Сколько стоит подбор
Две схемы оплаты. Платите за результат — или берёте пакет кандидатов под несколько вакансий.
Junior
- Зарплата 25 – 75 000 ₽
- Гарантия 30 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 48 часов
Middle
ТОП- Зарплата 75 – 150 000 ₽
- Гарантия 60 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 72 часа
Senior
- Зарплата 150 – 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 96 часов
Executive
- Зарплата от 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 5 дней
Цена найма — около 60% месячной зарплаты специалиста. Платите после выхода кандидата.
Управление
За RekrutAI стоят две экспертизы: глубокая работа с людьми и технологии. Вместе — 41 год опыта в найме, ИТ и HR-tech.
Анастасия Демьянова
HRD · Подбор и работа с людьми
16 лет опыта
Построила рекрутмент-функции в нескольких российских и международных компаниях. Отвечает за методологию подбора, экспертизу рекрутеров и качество кандидатов — от скрининга до выхода на работу.
- 16 лет в рекрутинге и управлении персоналом
- Закрыла 1000+ вакансий от Junior до C-level в IT, Digital, Sales и Finance
- Фокус: подбор под команду, культурный фит, устойчивый найм
Илья Демьянов
CTO · Технологии и продукт
25 лет опыта
Запускал IT-платформы для рекрутинга и HR-tech, строил системы AI-отбора и ранжирования кандидатов. Отвечает за технологии RekrutAI: собственная база резюме, семантический поиск, автоматизация сорсинга.
- Разработал ядро AI-отбора: embeddings, ранжирование, семантический поиск по 876K+ резюме
- 25 лет в ИТ, 10 лет в рекрутинге и HR-tech — IT, продукт, маркетинг
- Автоматизация сорсинга: LinkedIn, TenChat, Telegram, закрытые базы
Частые вопросы о подборе персонала
Не нашли ответ? Напишите нам
Мы в социальных сетях
Подпишитесь, чтобы первыми узнавать о новых вакансиях, кейсах и обновлениях RekrutAI.
Оставить заявку на подбор
Оставьте номер — персональный рекрутер перезвонит в течение 30 минут
Гарантия замены
Кандидаты за 48ч
Персональный рекрутер