Продажи, обслуживание клиентов · подбор за 7 дней
Менеджер по продажам — подбор за 7 дней
Находим специалистов «Менеджер по продажам» за 48 часов. Собственная база 876 000+ резюме, AI-отбор, LinkedIn, TenChat, Telegram. Быстрее, чем штатный рекрутер.
98%
вакансий закрыто
7 дней
закрытие вакансии
Рынок: сколько получает Менеджер по продажам
Медианный доход на руки в вакансиях, сентябрь 2026. Серым — вилка, в которую попадает половина предложений.
Подбор у нас — 60% месячного оклада. Оклад в этой роли ниже дохода из вакансий, поэтому точную сумму посчитаем под вашу вилку.
Посчитать под мою вилкуРасчёт RekrutAI по данным вакансий hh.ru на 30.09.2026: зарплата «на руки», только выборки от 20 вакансий. В вакансиях этой роли обычно указывают доход вместе с бонусами, а не оклад.
Исследование рынка зарплат 2026
18 807 вакансий · 31 специальность · Москва, Петербург, регионы, удалёнка
- Четыре факта, которые меняют бюджет найма: где рынок дешевле, а где скрывает зарплаты
- Вилки по ролям: маркетинг и digital, продажи, ИТ, финансы и HR
- Москва против Петербурга, регионов и удалёнки — разница в деньгах по одной роли
- Сколько стоит подбор каждой роли по нашей формуле
- Методика: откуда цифры, что такое медиана и вилка, почему только «на руки»
Сколько стоит закрыть вашу вакансию
Укажите зарплату по вакансии — посчитаем наш счёт и во что обойдётся искать самим.
60% месячной зарплаты, оплата за выход кандидата. Первые резюме — за 96 часов, средний срок закрытия 7 дней.
Оценка, а не оферта. Штатный рекрутер считается по 150 000 ₽ на руки плюс 30% взносов и 25 000 ₽ на рабочее место и доступ к базам; предполагаем, что он ведёт 5 вакансий одновременно. Пустующее место считаем по зарплате позиции один к одному, хотя обычно берут две–три. Точную стоимость назовём после брифа.
Ищете работу «Менеджер по продажам»? Свежие вакансии напрямую от компаний — на rekru.ru.
Смотреть вакансии →Кто такой Менеджер по продажам и зачем нужен бизнесу
Менеджер по продажам отвечает за привлечение и удержание клиентов, увеличение объёмов продаж и развитие долгосрочных партнёрских отношений. Он анализирует рынок, ведёт переговоры и закрывает сделки, напрямую влияя на доходность компании. Такой специалист критически важен для роста бизнеса, поскольку обеспечивает стабильный денежный поток и укрепляет позиции бренда на конкурентном рынке.
Ключевые задачи
- Искать и привлекать новых клиентов
- Вести переговоры и заключать договоры
- Разрабатывать коммерческие предложения
- Контролировать выполнение обязательств
- Анализировать рынок и конкурентов
- Вести отчётность по продажам
- Участвовать в выставках и мероприятиях
Навыки и технологии
- Активные продажи
- Ведение переговоров
- Работа с CRM-системами
- Знание продукта и рынка
- Управление возражениями
- Аналитическое мышление
- Клиентоориентированность
Когда нанимать Менеджер по продажам
Компания нанимает менеджера по продажам при расширении бизнеса, запуске новых продуктов или для усиления коммерческого отдела. Это необходимо для увеличения объёма продаж, выхода на новые рынки или замены ушедшего сотрудника. Специалист помогает систематизировать процессы и добиваться плановых показателей.
Направление · Продажи, обслуживание клиентов
Другие подкатегории «Продажи, обслуживание клиентов»
Соседние ветки направления — подбор тех же профилей смежного профиля.
Экспертный подбор специалиста за 7 дней
Мы специализируемся на рекрутинге специалистов. Используем AI и собственную базу для быстрого поиска квалифицированных специалистов.
- Собственная база 876 000+ резюме
- AI-скрининг и ранжирование кандидатов
- Рекрутеры с опытом 11+ лет
- Персональный менеджер 24/7
48 ч
Первые кандидаты
после старта работ
7
Дней в среднем
до оффера кандидату
11
Лет опыта
у наших рекрутеров
876K
Резюме
в закрытой базе
«Мы не просто ищем резюме — мы понимаем, как устроены команды и что нужно руководителю, чтобы кандидат прижился и приносил пользу».
Илья Демьянов
Основатель RekrutAI · 10 лет в рекрутинге
Как работает подбор персонала в RekrutAI
4 простых шага от заявки до найма специалиста — всего 7 дней
Брифинг
Созваниваемся, уточняем требования к кандидату, стек, условия и особенности вашей компании.
Поиск и отбор
AI ищет по базе 876К+ резюме и открытым источникам. Отбираем лучших под ваши требования.
Скрининг
Связываемся с кандидатами, проводим первичное интервью, проверяем мотивацию и ожидания.
Интервью
Согласовываем даты, отправляем резюме с профилем кандидата, напоминаем всем участникам.
Персональный рекрутер
К вам прикрепляется персональный опытный рекрутер. Зарплата такого специалиста на рынке — от 150 000 ₽. Мы предоставляем тот же уровень за долю стоимости благодаря AI и автоматизации.
- Всегда на связи — звонок, мессенджер, email
- Ежедневные отчёты о ходе поиска
- Гарантия замены, если кандидат не прошёл испытательный срок
Ваш персональный рекрутер
10 лет в рекрутинге
98%
вакансий закрыто
Закрытые вакансии — кейсы подбора
Примеры подбора: «Менеджер по продажам» и смежные роли — сроки, зарплаты, заказчики. Без приукрашивания.
Онлайн-школа
Менеджер по продажам
Срок закрытия
9 дней
Зарплата
110 000 ₽
Девелопер
Агент по недвижимости
Срок закрытия
7 дней
Зарплата
105 000 ₽
МФО
20× Кассир-операционист
Срок закрытия
5 дней
Зарплата
70 000 ₽
Маркетплейс
Коммерческий директор (CCO)
Срок закрытия
9 дней
Зарплата
160 000 ₽
Страховая компания
Координатор отдела продаж
Срок закрытия
4 дня
Зарплата
115 000 ₽
Федеральный банк
Кредитный специалист
Срок закрытия
9 дней
Зарплата
115 000 ₽
Сколько стоит подбор
Две схемы оплаты. Платите за результат — или берёте пакет кандидатов под несколько вакансий.
Junior
- Зарплата 25 – 75 000 ₽
- Гарантия 30 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 48 часов
Middle
ТОП- Зарплата 75 – 150 000 ₽
- Гарантия 60 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 72 часа
Senior
- Зарплата 150 – 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 96 часов
Executive
- Зарплата от 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 5 дней
Цена найма — около 60% месячной зарплаты специалиста. Платите после выхода кандидата.
Управление
За RekrutAI стоят две экспертизы: глубокая работа с людьми и технологии. Вместе — 41 год опыта в найме, ИТ и HR-tech.
Анастасия Демьянова
HRD · Подбор и работа с людьми
16 лет опыта
Построила рекрутмент-функции в нескольких российских и международных компаниях. Отвечает за методологию подбора, экспертизу рекрутеров и качество кандидатов — от скрининга до выхода на работу.
- 16 лет в рекрутинге и управлении персоналом
- Закрыла 1000+ вакансий от Junior до C-level в IT, Digital, Sales и Finance
- Фокус: подбор под команду, культурный фит, устойчивый найм
Илья Демьянов
CTO · Технологии и продукт
25 лет опыта
Запускал IT-платформы для рекрутинга и HR-tech, строил системы AI-отбора и ранжирования кандидатов. Отвечает за технологии RekrutAI: собственная база резюме, семантический поиск, автоматизация сорсинга.
- Разработал ядро AI-отбора: embeddings, ранжирование, семантический поиск по 876K+ резюме
- 25 лет в ИТ, 10 лет в рекрутинге и HR-tech — IT, продукт, маркетинг
- Автоматизация сорсинга: LinkedIn, TenChat, Telegram, закрытые базы
Частые вопросы о подборе персонала
Не нашли ответ? Напишите нам
Мы в социальных сетях
Подпишитесь, чтобы первыми узнавать о новых вакансиях, кейсах и обновлениях RekrutAI.
Оставить заявку на подбор
Оставьте номер — персональный рекрутер перезвонит в течение 30 минут
Гарантия замены
Кандидаты за 48ч
Персональный рекрутер