Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
В 2024 году рынок IT в России переживает не лучшие времена: зарплаты заморожены, бонусы сокращены, а конкуренция за таланты достигла критического уровня. По данным HeadHunter, средняя зарплата разработчика в Москве упала с 300 до 250 тыс. р
В 2024 году российский рынок труда IT-специалистов достиг отметки в 1,2 миллиона человек, и спрос на квалифицированных инженеров растёт на 15% ежегодно. При этом средняя зарплата junior-разработчика в Москве составляет 150–180 тысяч рублей,
В России ликарняні (компенсации за временную нетрудоспособность) регулируются Трудовым кодексом РФ и ФЗ №1105 "О страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Согласно статьям 173–177 ТК РФ, работники IT-компаний, совмещающие работу с обучением, вправе рассчитывать на льготы, но только при выполнении двух ключевых условий. Первое — образовательное учреждение должно иметь государственную аккредита
В IT-компаниях с 50–100 сотрудниками бухгалтер или HR-специалист тратит до 30% рабочего времени на расчет зарплаты, налоги, отчетность в ФНС и ПФР. Например, в компании, специализирующейся на разработке ПО, бухгалтер ежемесячно обрабатывает
В России, как и в мире, спрос на гибкие условия труда и семейные льготы растёт быстрее, чем предложение. По данным HeadHunter за 2023 год, только 12% вакансий в IT и 8% в продажах содержат упоминания о гибком графике, удалённой работе или п
В условиях острой нехватки IT-специалистов конкуренция за таланты достигает рекордных значений. По данным HeadHunter, 67% российских IT-компаний сталкиваются с проблемой удержания ключевых разработчиков. Компенсационный аналитик — это специ
В российском законодательстве отпускные дни регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), который определяет различные виды отдыха, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска. По данным Ро
В последние три года российский IT-рынок столкнулся с двумя глобальными вызовами: дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью масштабировать команды на удалённых объектах. Если раньше вахтовый метод ассоциировался исключительно с до
Долгое время в российском IT-секторе доминировала концепция «войны за таланты». Компании пытались перекупить лучших разработчиков, предлагая зарплаты выше рынка на 20-30%, расширенный ДМС и бесплатные обеды. Однако в 2024 году этот подход п
