Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 137 статей в категории "Интеграции и инструменты"
Согласно исследованию компании HeadHunter и телемедицинского сервиса “Доктор рядом”, постоянное напряжение на рабочем месте испытывает 50% россиян, а 25% чувствуют себя “загнанными в тупик”. Стресс блокирует мозг и не дает ему выполнять про
В начале 2017 года Microsoft анонсировала Microsoft Teams — новый корпоративный мессенджер, предназначенный для интеграции с экосистемой Office365. Это решение позиционируется как альтернатива Slack, но с более глубокой интеграцией с другим
В IT-рекрутинге 60% времени уходит на рутинные операции: сортировку резюме, ручное дублирование данных между системами, шаблонные письма кандидатам и клиентам. В компании с 30 рекрутерами это эквивалентно 1200 человеко-часам в месяц — или 5
В 2022 году российские IT-компании столкнулись с парадоксом: спрос на таланты растёт, а найти подходящих кандидатов становится всё сложнее. По данным HeadHunter, в первом полугодии 2022 года 68% IT-рекрутеров отметили дефицит квалифицирован
Управление талантами — это не просто рекрутинг, а стратегия удержания ключевых сотрудников. В IT-индустрии, где средний cost-per-hire составляет 180 000 ₽ (по данным HeadHunter), каждый кандидат должен быть оценен по нескольким критериям.
В 2021 году, когда пандемия только начала менять рынок труда, мало кто мог предсказать, насколько стремительно трансформируется HR-сфера. Российские IT-компании столкнулись с парадоксом: спрос на IT-специалистов вырос на 42% (по данным hh.r
В современном IT-рекрутинге applicant tracking system (ATS) стал не просто удобным инструментом, а критически важным элементом процесса найма. В России, где рынок IT-специалистов насыщен, но конкуренция за таланты высока, эффективная ATS по
В IT-сфере текучка кадров достигает 20-25% в год, а поиск квалифицированного кандидата занимает в среднем 42 дня. Без системы мониторинга компаний вы рискуете пропустить ключевые события: массовые увольнения, закрытие проектов или набор кру
Вакансии — это не просто формальность для HR. Это ключевой маркетинговый инструмент, который формирует первое впечатление о компании. В России, где уровень конкуренции в IT-рекрутинге достигает 30% (по данным HeadHunter), качество вакансий
В каждой IT-компании есть сотрудники, которые не сидят на «Хабре Карьере» с утра до вечера, не обновляют резюме на HeadHunter и не отвечают на спам-рассылки рекрутеров. Казалось бы, это классические пассивные кандидаты — те, кто не ищет раб
