Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
Многие CEO и CTO российских IT-компаний совершают одну и ту же ошибку: инвестируют миллионы рублей в повышение квалификации разработчиков по новым фреймворкам или языкам программирования, полностью игнорируя развитие коммуникативных навыков
Каждый год российские компании вкладывают в корпоративное обучение сотни миллионов рублей. Но как понять, действительно ли эти инвестиции окупаются?
Ошибка снисходительности — один из самых коварных когнитивных искажений, который подрывает эффективность системы управления персоналом в IT-компаниях. Согласно исследованию HeadHunter, 42% HR-специалистов в России признают, что сталкиваются
Стратегия обучения и развития (L&D) — это план, который определяет, какие навыки нужны сотрудникам для достижения целей компании. Она становится частью общей бизнес-стратегии и влияется факторами: целями компании, потребностями заинтересова
Средний срок закрытия IT-вакансии в России сегодня составляет 45-60 дней, а стоимость подбора одного разработчика доходит до 250 000 рублей. При этом 63% российских IT-компаний отмечают дефицит junior-специалистов, которые могли бы «вырасти
Многие руководители IT-компаний и HR-директора воспринимают ребрендинг как простую смену логотипа или обновление цветовой схемы сайта. Однако в высококонкурентной среде российского IT-рынка, где борьба за senior-разработчиков напоминает аук
Работа занимает больше времени, чем сон, еда, отдых, игры и время, проведённое с семьёй. Для большинства из нас работа — это определяющий аспект жизни и, следовательно, часть нашей личности. Когда люди спрашивают: «Чем ты занимаешься?», мы
Традиционные подходы к оценке обучения, описанные в статье 2007 года, устарели для современных IT-компаний. Пассивное участие сотрудника в процессе — «определили потребности, подобрали курс, измерили результат» — неэффективно для разработчи
В условиях высокой конкуренции за IT-специалистов традиционные методы поиска кандидатов уже не работают. Современные рекрутеры должны использовать онлайн-инструменты для привлечения талантов. Вот как это сделать:
Внедрение системы качества в IT-компании — это не просто формальность, а стратегический шаг, который может значительно повысить эффективность бизнеса. В одной из наших клиентских компаний внедрение ISO 9001 сократило количество дефектов в к
