Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
В российском IT-рекрутинге наблюдается тенденция на привлечение женщин на производственные позиции. В одной из наших клиентских компаний — производителя промышленного оборудования — доля женщин в производственном отделе выросла с 15% до 30%
В эпоху цифровой трансформации и быстрого технологического развития IT-компании сталкиваются с постоянным дефицитом квалифицированных специалистов. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников 30% уходят в течение года, а 40% — в течен
Уход ключевого разработчика или тимлида обходится российской IT-компании в 1,5-2 годовых оклада — от 2,4 до 4 млн рублей для senior-специалиста. По данным нашего исследования, 34% айтишников ищут новую работу именно из-за отсутствия карьерн
В IT-сфере, где технологии развиваются с невероятной скоростью, обучение сотрудников становится критически важным фактором успеха. Две популярные модели обучения — ADDIE и SAM — предлагают разные подходы к разработке программ. В этой статье
В IT-сфере навыки — это совокупность знаний, умений и компетенций, которые позволяют сотрудникам эффективно выполнять свои рабочие задачи. Они могут быть техническими (программирование, администрирование систем) и мягкими (коммуникация, упр
Директор по HR и культуре — это высший HR-руководитель, который отвечает за формирование корпоративной культуры, управление персоналом и стратегическое развитие HR-отдела. В России такой пост чаще называют "директор по персоналу", "руководи
В IT-индустрии особенно критично, чтобы название резюме точно отражало ваш текущий уровень и специализацию. Например, если вы называете себя «Senior Java Developer», но в резюме нет проектов с использованием Spring Framework или микросервис
Вопрос о необходимости HR-образования в России остаётся дискуссионным. Хотя многие стартапы и IT-компании нанимают HR-специалистов без высшего образования, в крупных корпорациях и банках чаще всего требуют хотя бы бакалавриата.
SWOT-анализ — это мощный инструмент стратегического планирования, который позволяет оценить внутренние и внешние факторы компании. В контексте HR этот метод особенно полезен, так как помогает выявить ключевые аспекты работы компании и сотру
Смена карьеры в IT — это не просто переход на новую должность, а полная переориентация. В отличие от других сфер, здесь важно не только развивать технические навыки, но и адаптироваться к новым технологиям и инструментам. Например, если вы
