Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
Смена карьеры в IT — это не просто поиск новой работы, а стратегический переход в новую сферу. В одной IT-компании из 50 человек, например, 30% сотрудников меняют направление деятельности за 3-5 лет. Это нормально, но требует особых усилий.
Job shadowing — это форма обучения на рабочем месте, при которой сотрудник наблюдает за работой коллеги, выполняет его задачи и учится на опыте. В России эта практика особенно востребована в IT-компаниях, где часто требуется быстрая адаптац
Аналитика талантов — это методология, позволяющая принимать обоснованные решения в HR на основе данных. В отличие от HR-аналитики, которая фокусируется на таких показателях, как отпуск, больничные и зарплатные бенчмарки, аналитика талантов
В IT-сфере обучение и мотивация сотрудников — это не просто HR-задача, а стратегический элемент, влияющий на конкурентоспособность компании. В отличие от традиционных профессий, IT-специалисты часто работают удалённо, совмещают несколько пр
В IT-сфере подбор кандидатов на позиции Middle-Senior и выше в 99% случаев действительно напоминает хедхантинг. Но это не значит, что все такие вакансии требуют Executive Search. Методика применима только когда:
Согласно исследованию HeadHunter, в 2021 году 63% российских IT-специалистов активно ищут новую работу, и этот тренд сохранится в 2021 году. При этом 58% кандидатов из IT-отрасли считают компанию-культуру основным фактором при выборе работо
Представьте, что ваш HR-директор может в реальном времени видеть не только данные о сотрудниках, но и их цифровые профили, наложенные на их физический образ. Это не фантастика — это реальность, которую уже внедряют топовые компании. AR-очки
В IT-компаниях России, как и в других отраслях, руководители регулярно отправляются на тренинги по управлению. Однако статистика показывает, что лишь 12-15% таких программ приводят к реальным изменениям в практике управления. Почему? В 80%
Выгорание — это хроническое состояние физической, эмоциональной и ментальной истощённости, вызванное длительным стрессом на работе. В IT-сфере, где высокие нагрузки и быстрые темпы развития, этот феномен особенно актуален. Когда сотрудник в
Рынок IT в России растёт на 20-25% в год, но текучка среди разработчиков, DevOps и аналитиков достигает 15-20% в год. Основная причина — отсутствие понятной траектории развития. В компании с 50 сотрудниками в среднем 8-10 человек уходят еже
