Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
В 2024 году IT-отрасль сталкивается с двумя ключевыми вызовами: дефицитом квалифицированных кадров и стремительным развитием технологий. Согласно данным McKinsey, 63% работодателей считают нехватку навыков основным барьером для трансформаци
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает небывалый напор: среднее время закрытия вакансии выросло до 35 дней, а cost-per-hire для senior-специалистов достигает 350–400 тыс. рублей. При этом 62% HR-директоров отмечают, что основны
В 2023 году 68% российских IT-компаний столкнулись с дефицитом ключевых технических навыков, а средний time-to-hire на позиции middle-разработчика вырос до 45 дней. При этом 42% специалистов уходят в компании с более гибкими программами раз
В 2023 году аналитическое агентство SuperJob провело опрос среди 5 000 IT-специалистов России: 78% респондентов признали, что боятся публичных выступлений сильнее, чем написания кода в присутствии команды. При этом 63% отметили, что уверенн
Российские вузы дают знания, но не навыки выживания на рынке труда. В IT-индустрии, где технологии меняются каждую неделю, а требования к специалистам обновляются ещё чаще, формальное образование уступает место неписаным правилам. Например,
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает небывалый рост: по данным HeadHunter, число вакансий в IT выросло на 37% за год, а среднее время закрытия позиции составляет 42 дня. При этом 68% соискателей начинают поиск работы именно с
В последние три года рынок IT-рекрутинга в России претерпел значительные изменения. Если раньше на вакансии откликалось 5-10 кандидатов, то теперь их количество выросло до 50-100. Это связано с ростом IT-компаний, увеличением числа стартапо
Поиск готового Middle или Senior Data Scientist на российском рынке сегодня превратился в «охоту за единорогами». Средний срок закрытия такой вакансии в IT-секторе РФ вырос до 45–60 дней, а зарплатные ожидания кандидатов с глубоким знанием
В IT-индустрии часто считают, что после 45 лет профессиональный рост невозможен. Однако данные показывают обратное: в некоторых сферах, особенно в IT и HR, люди старше 45 лет демонстрируют высокую адаптивность и способность к обучению. Напр
Форма оценки обучения — это инструмент, который помогает HR-специалистам и руководителям оценить эффективность корпоративных тренингов. Она включает вопросы о качестве контента, компетенциях преподавателей, технической поддержке и общем впе
