Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-рекрутинге особенно опасно взаимодействие с фальшивыми компаниями. Они часто создают поддельные сайты, копируя логотипы и домены реальных компаний. Например, в одной из наших проверок мы обнаружили, что мошенники использовали домен, от
В IT-рекрутинге письма-отклики — это не просто формальность, а инструмент, который может определить, пройдёте ли вы на собеседование. В одной из наших клиентских компаний из 1000 кандидатов только 10% доходят до интервью, и в 70% случаев им
Специалист по подбору IT-персонала — это не просто HR-менеджер, а стратегический партнёр, который формирует команду будущего вашей компании. В его задачи входит не только поиск кандидатов, но и анализ рынка труда, разработка конкурентных пр
Неповиновение — это осознанное нарушение инструкций, приказов или авторитета руководителя в рабочей среде. Оно проявляется в действиях, словах или поведении, демонстрирующих неуважение или нежелание выполнять приказы. Чтобы квалифицироватьс
За последние два года рынок IT-рекрутинга в России претерпел значительные изменения. Исследование, проведённое онлайн-школой Хекслет среди 33 российских IT-компаний (включая Авито, VK, Спортмастер, Сибур, Контур, ЦФТ, FunBox и др.), показал
В IT-сфере, где часто используется гибкий график и удалённая работа, точный расчёт часовой ставки становится критически важным элементом HR-стратегии. Правильный подход помогает:
В IT-сфере конкуренция за таланты достигла критического уровня. По данным HeadHunter за 2023 год, среднее время поиска разработчика в Москве составляет 42 дня, а стоимость подбора одного специалиста доходит до 250 000 рублей. В таких услови
В традиционном рекрутинге часто ставят цель — найти как можно больше кандидатов. Однако в IT-индустрии это не всегда оправдано. Например, в одной российской IT-компании из 500 резюме в месяц только 10% соответствуют требованиям, а из них 30
В эпоху цифровой трансформации IT-компании сталкиваются с уникальными вызовами: быстрыми изменениями рынка, высокой конкуренцией за таланты и необходимостью адаптации к новым технологиям. HR-модели становятся ключевым инструментом для созда
В IT-сфере, как и в автомобильной индустрии, компании делятся на два лагеря: те, кто ценят надёжность, и те, кто гонятся за яркостью. Представьте, что кандидат — это машина. Надёжный специалист — это Toyota Camry или Honda Accord: он не при
