Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Собеседования — это не только стресс, но и отличная возможность продемонстрировать свои профессиональные качества. Однако даже опытные кандидаты часто допускают ошибки, которые могут испортить впечатление о себе. В этой статье мы разберём 5
В России около 1,5 млн зарегистрированных профилей на платформах для поиска фрилансеров. Это делает их ключевым инструментом для рекрутинга в IT-индустрии. Платформы типа Upwork, Fiverr и TaskRabbit позволяют находить специалистов с разными
В российском IT-сегменте наблюдается кризис кадрового рынка. По данным HeadHunter, в 2023 году вакансий в IT было в 2,5 раза больше, чем резюме. В среднем на одну вакансию приходилось 3,7 резюме, что на 30% выше уровня 2022 года. Это создаё
Работа в крупных IT-компаниях предлагает множество преимуществ, которые делают их привлекательными для специалистов. Во-первых, стабильность — ключевой фактор для многих сотрудников. В России, где экономика часто сталкивается с кризисами, к
В 2023 году средний объём базы резюме в IT-рекрутинговых агентствах РФ составлял 15 000-20 000 резюме. В то же время, в филиппинском сервисе OnlineJobs.ph за 6 месяцев удалось собрать базу в 25 000 резюме. Это в 1,5 раза больше среднего по
В IT-компаниях архивные документы — это не просто бумажные папки на полке, а стратегический ресурс, который может ускорить найм на 30–40% или, наоборот, создать юридические риски. Например, в одной московской компании из 80 человек при пров
В IT-рекрутинге, особенно в продуктовых и SaaS-компаниях, нагрузка на команду растет экспоненциально. Например, в компании с 150 сотрудниками средний показатель текучести IT-специалистов составляет 12-15% в год. Это означает, что ежемесячно
Разнообразие в найме — это не просто тренд, а стратегический приоритет для IT-компаний. В России, где IT-сектор растёт с темпом 15% в год, разнообразный подбор персонала помогает:
Корпоративная система подбора персонала (ATS) — это специализированное программное обеспечение, разработанное для автоматизации и оптимизации процессов найма в крупных компаниях. Она объединяет в себе функции управления вакансиями, обработк
В условиях высокой конкуренции в IT-рекрутинге SEO становится критически важным инструментом для привлечения топовых кандидатов. Вот почему:
